بعد التخرج في كوريا: تأشيرة D-10 والمسار المهني

يفتح التخرج من جامعة كورية طريقاً مباشراً إلى أحد أكثر أسواق العمل ديناميكية في آسيا، لكن ذلك مشروط بفهمك لنظام التأشيرات الذي يربط درجتك العلمية بمسيرتك المهنية. تسعى كوريا الجنوبية إلى الإبقاء على الخريجين الدوليين المهرة في البلاد. تواجه الدولة أزمة ديموغرافية — بلغ معدل المواليد 0.72 عام 2025، الأدنى بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية — واستجابت الحكومة بإيجاد مسارات أوضح للمواهب الأجنبية للبقاء والعمل. تشكّل تأشيرة D-10 للباحثين عن عمل، وتأشيرة E-7 للعمال المهرة، وتأشيرة D-8-4 للشركات الناشئة المسارات الثلاثة الرئيسية من التخرج إلى التوظيف طويل الأمد في كوريا.

يغطي هذا الدليل كل خطوة في مسار المهنة بعد التخرج: عملية التقديم لتأشيرة D-10، والانتقال إلى تأشيرة E-7، ونظام تقييم النقاط، ومتطلبات الراتب، وسوق العمل الكوري للخريجين الأجانب، والمسارات البديلة كتأشيرة الشركات الناشئة. للاطلاع على نظرة عامة أشمل حول الدراسة في كوريا الجنوبية، زر صفحتنا الدراسة في كوريا الجنوبية.

تأشيرة D-10 للباحث عن عمل: جسرك من الحرم الجامعي إلى المهنة

تأشيرة D-10 (구직비자، gujikvisa) مصممة خصيصاً للخريجين الدوليين من الجامعات الكورية الراغبين في البقاء في كوريا الجنوبية للبحث عن عمل. تمنحك وضعاً قانونياً للبقاء في البلاد بينما تبحث عن وظيفة وتحضر مقابلات وتتفاوض على العروض.

الأهلية

تستوفي شروط تأشيرة D-10 إذا استوفيت أحد هذه المعايير:

• خريج جامعة كورية: تحمل درجة بكالوريوس أو ماجستير أو دكتوراه من جامعة كورية. هذا هو المسار الأكثر شيوعاً.
• حامل درجة علمية في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) أو درجة متقدمة: تحمل درجة علمية متقدمة في العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات من جامعة أجنبية معترف بها ولديك ارتباط بحثي أو وظيفي بكوريا.
• الحائزون السابقون على تأشيرة E: كنت تحمل سابقاً تأشيرة عمل من نوع E في كوريا وتبحث عن عمل جديد بعد انتهاء عقدك.

ينطبق المعيار الأول على معظم الخريجين الدوليين. بعد إتمام درجتك في جامعة كورية، وفي غضون 30 يوماً من انتهاء صلاحية تأشيرة D-2 الخاصة بك، تتقدم للحصول على تأشيرة D-10.

المدة والتمديد

تُمنح تأشيرة D-10 لمدة ستة أشهر. يمكن تمديدها مرة واحدة لمدة ستة أشهر إضافية، مما يمنحك مجموع سنة كاملة للبحث عن عمل. يتطلب التمديد أدلة على بحث نشط عن عمل: سجلات الطلبات، وتأكيدات المقابلات، أو إثبات المشاركة في برامج مهنية.

يبدو عام واحد وفيراً، لكن الساعة تمشي بسرعة. ابدأ بحثك عن العمل قبل التخرج لا بعده. الشركات التي توظّف المواهب الأجنبية كثيراً ما تجند في الحرم الجامعي خلال الفصل الدراسي الأخير. الانتظار حتى تحمل تأشيرة D-10 يعني أنك متأخر أصلاً.

عملية التقديم

تقدّم في مكتب الهجرة المحلي أو عبر موقع Hi Korea (hikorea.go.kr). الوثائق المطلوبة:

• جواز السفر وبطاقة ARC (بطاقة تسجيل الأجانب)
• نموذج طلب تأشيرة D-10
• الدبلوم أو شهادة الدرجة العلمية: درجتك العلمية من الجامعة الكورية. إذا لم يصدر الدبلوم بعد، يُقبل خطاب إتمام الدراسة أو خطاب التخرج المتوقع.
• كشف الدرجات الأكاديمية: كشفك الكامل يُظهر جميع المقررات المنجزة والمعدل التراكمي.
• خطة البحث عن عمل: خطة مكتوبة توضح أنواع الوظائف التي تستهدفها والشركات التي تتقدم إليها وأهدافك المهنية. لا تحتاج أن تكون مفصّلة، لكن يجب أن تكون محددة بما يكفي لإثبات النية الجادة.
• إثبات مالي: دليل على قدرتك على إعالة نفسك خلال البحث عن عمل. كشوف بنكية تُظهر ₩3 إلى ₩5 ملايين على الأقل هي المعيار.
• رسوم التقديم: ₩60,000 إلى ₩130,000 حسب نوع المعالجة.

تستغرق المعالجة من 1 إلى 3 أسابيع. معدل الموافقة لخريجي الجامعات الكورية مرتفع — فالتأشيرة مصممة لهذا الغرض تحديداً.

ما يمكنك وما لا يمكنك فعله بتأشيرة D-10

• البحث عن عمل: حضور المقابلات وفعاليات التواصل ومعارض التوظيف والإرشاد المهني. هذا هو الغرض الأساسي للتأشيرة.
• التدريب: يمكنك القيام بتدريب قصير الأمد (حتى 6 أشهر) في الشركات بتأشيرة D-10، وهي طريقة فعّالة لتحويل التدريب إلى عرض عمل دائم.
• العمل بدوام جزئي: مسموح بعمل بدوام جزئي محدود لإعالة نفسك خلال البحث عن عمل، وفق نفس القيود المفروضة على تأشيرة D-2 الطالب.
• التوظيف بدوام كامل: غير مسموح به بتأشيرة D-10. بمجرد حصولك على عرض عمل، يجب تغيير وضع تأشيرتك إلى تأشيرة العمل المناسبة (E-7 عادةً) قبل بدء التوظيف بدوام كامل.

تأشيرة E-7: التوظيف الماهر في كوريا الجنوبية

تأشيرة E-7 (الأنشطة الخاصة) هي تأشيرة العمل الأساسية للمهنيين الأجانب المهرة في كوريا الجنوبية. هي التأشيرة التي تنتقل إليها بعد D-10 عند تأمين وظيفة مهنية. تغطي E-7 طيفاً واسعاً من المهن المتخصصة في تقنية المعلومات والهندسة والعلوم الطبيعية والأعمال والتعليم والمجالات المهنية الأخرى.

متطلبات الأهلية

تعتمد أهلية تأشيرة E-7 على مجموعة من مؤهلاتك وعرض العمل وصاحب العمل:

• المهنة المؤهِّلة: يجب أن تندرج الوظيفة ضمن إحدى فئات المهن الـ 87 المحددة لتأشيرة E-7. وتشمل هذه مهندسي البرمجيات والمهندسين الميكانيكيين وعلماء الطبيعة والمحاسبين ومستشاري الأعمال والمترجمين ومحاضري الجامعات وغيرهم الكثير. تحتفظ وزارة العدل بالقائمة الكاملة.
• كفالة صاحب العمل: يجب أن يكفل صاحب العمل طلب تأشيرتك. تتولى الشركة معظم الأوراق وتتقدم بالطلب نيابةً عنك.
• المؤهلات: تحتاج إلى درجة علمية ذات صلة (بكالوريوس أو أعلى) ولبعض المهن حداً أدنى من سنوات الخبرة العملية.
• الحد الأدنى للراتب: لتأشيرة E-7 حدود دنيا للرواتب تتفاوت حسب فئة المهنة والمنطقة. لمعظم المناصب المهنية، يبلغ الحد الأدنى للراتب السنوي نحو ₩27 إلى ₩30 مليون (حوالي 19,700 إلى 21,900 دولار). بعض الأدوار المتخصصة في تقنية المعلومات والهندسة تبدأ بأرقام أعلى.

نظام النقاط

تستخدم كوريا الجنوبية نظام تقييم بالنقاط لطلبات تأشيرة E-7. يُخصص النظام نقاطاً عبر عدة فئات، وتحتاج إلى بلوغ حد أدنى من النقاط (عادةً 60 من أصل 120 نقطة) للتأهل. الفئات وحداتها القصوى هي:

الفئة	الحد الأقصى للنقاط	المعايير الرئيسية
العمر	20	نقاط أعلى للأعمار 25–35؛ تنخفض مع الأعمار الأكبر
التعليم	30	الدكتوراه: 30؛ الماجستير: 25؛ البكالوريوس: 20
اللغة الكورية (TOPIK)	20	TOPIK 6: 20؛ TOPIK 5: 16؛ TOPIK 4: 12؛ TOPIK 3: 8
الراتب السنوي	15	الراتب الأعلى = نقاط أكثر؛ ₩50 مليون فأكثر يحقق الحد الأقصى
الخبرة العملية في كوريا	10	نقاط لكل سنة من الخبرة العملية الكورية ذات الصلة
الاندماج الاجتماعي	10	إتمام KIIP، التسجيل في التأمين الاجتماعي الكوري، العمل التطوعي
تقييم صاحب العمل	15	الشركات الكبرى والشركات في الصناعات المحددة تسجل درجات أعلى

يُكافئ نظام النقاط خريجي الجامعات الكورية لأنهم عادةً يسجلون جيداً في التعليم والعمر واللغة الكورية والاندماج الاجتماعي. سيحقق خريج ماجستير يبلغ 28 عاماً من جامعة كورية يحمل TOPIK 4 وعرض راتب ₩35 مليون من شركة تقنية متوسطة الحجم نحو 75 إلى 85 نقطة — أعلى بكثير من الحد الأدنى.

عملية التقديم

طلب E-7 مدفوع من قِبل صاحب العمل. تتقدم إدارة الموارد البشرية في شركتك بطلب تغيير التأشيرة إلى الهجرة نيابةً عنك. تشمل الوثائق المطلوبة:

• عقد العمل المحدد للمسمى الوظيفي والراتب والمدة
• تسجيل أعمال الشركة وسجلات دفع الضرائب
• جواز سفرك وبطاقة ARC وشهادات الدرجات العلمية
• تقرير درجة TOPIK (إن وجد)
• السيرة الذاتية ووثائق الخبرة العملية ذات الصلة
• خطة صاحب العمل لتوظيف العمال الأجانب

تستغرق المعالجة من 2 إلى 6 أسابيع. تُصدر التأشيرة عادةً لمدة سنة واحدة وقابلة للتجديد طالما استمر توظيفك. بعد ثلاث سنوات على تأشيرة E-7، تصبح مؤهلاً للتقديم للحصول على تأشيرة F-2 (المقيم)، مما يمنحك مرونة أكبر في سوق العمل الكوري.

سوق العمل الكوري للخريجين الدوليين

فهم مواقع الفرص يساعدك على توجيه بحثك بفعالية. يتميز سوق العمل الكوري للخريجين الأجانب بنقاط قوة وقيود واضحة.

القطاعات عالية الطلب

• تقنية المعلومات: صناعة التكنولوجيا في كوريا الجنوبية ضخمة وجائعة للمواهب. سامسونغ وLG وSK Hynix ونيفر وكاكاو وكوبانغ وعشرات الشركات الناشئة تجند بنشاط مهندسي البرمجيات وعلماء البيانات وباحثي الذكاء الاصطناعي ومتخصصي الأمن السيبراني. تنشر شركات التكنولوجيا الكورية بشكل متزايد قوائم وظائف باللغة الإنجليزية وتُجري مقابلات بالإنجليزية للأدوار التقنية. تتراوح الرواتب الابتدائية لأدوار تقنية المعلومات بين ₩35 و₩55 مليون سنوياً.
• الهندسة: تجند شركات مثل Samsung Engineering وHyundai Engineering وPOSCO وLG Chem وSK Innovation مهندسين في التخصصات الميكانيكية والكهربائية والكيميائية والمدنية. تُقدّر الشركات الهندسية الكورية الخريجين الأجانب الذين يجلبون وجهات نظر دولية وقدرات متعددة اللغات. تتراوح الرواتب الابتدائية بين ₩30 و₩45 مليون.
• التدريس والتعليم: لا يزال تدريس الإنجليزية من أكثر فئات التوظيف إتاحةً للخريجين الأجانب. تدفع المناصب في الجامعات والمدارس الدولية والهاغوون (الأكاديميات الخاصة) وبرامج التدريب المؤسسي بين ₩25 و₩50 مليون سنوياً.
• المالية والاستشارات: يوظّف القطاع المالي الكوري (KB وShinhan وHana وSamsung Securities) وشركات الاستشارات (مكنزي سيول وBCG سيول وشركات محلية كـ A.T. Kearney Korea) الخريجين الدوليين لأدوار في الخدمات المصرفية الاستثمارية والتحليل المالي والاستشارات الإدارية. هذه المناصب تنافسية للغاية وتستلزم عادةً إتقاناً للكورية (TOPIK 5-6).
• التجارة والأعمال الدولية: يخلق الاقتصاد الكوري الموجَّه نحو التصدير طلباً على المهنيين القادرين على إدارة علاقات التجارة الدولية. تبحث الشركات في السيارات والإلكترونيات والبتروكيماويات والسلع الاستهلاكية عن موظفين ثنائيي أو متعددي اللغات لعملياتها الدولية.

ميزة اللغة الكورية

تُعدّ قدرتك في اللغة الكورية العامل الأبرز في توظيفك خارج أدوار تدريس الإنجليزية. الفرق بين خريج أجنبي يحمل TOPIK 3 وآخر يحمل TOPIK 5 هائل من حيث فرص العمل والراتب. إليك الواقع:

• TOPIK 1-2: محدود بالأدوار الإنجليزية في الشركات الدولية، وتدريس الإنجليزية، والمناصب في الشركات الأجنبية العاملة في كوريا.
• TOPIK 3-4: يفتح الأبواب أمام المناصب الابتدائية في الشركات الكورية، لا سيما في تقنية المعلومات والتجارة والأدوار ذات التركيز الدولي. التواصل اليومي في مكان العمل بالكورية ممكن لكن صعب.
• TOPIK 5-6: وصول كامل إلى سوق العمل الكوري. يمكنك العمل في أدوار تواجه العملاء، وحضور الاجتماعات باللغة الكورية، وكتابة الأعمال بالكورية، والتنافس مباشرةً مع المتقدمين الكوريين. تُفضّل الشركات العملاقة (الشركات الكبرى كسامسونغ وهيونداي وLG وSK) بشدة TOPIK 5-6 للأدوار غير التقنية.

استثمر في مهارات اللغة الكورية خلال دراستك. العائد على الاستثمار هائل. كل مستوى TOPIK تكتسبه يوسع خياراتك الوظيفية ويرفع راتبك المحتمل.

الشركات العملاقة: نظام التوظيف في الكونغلوميرات

تهيمن الشركات العملاقة الكورية (chaebol) — سامسونغ وهيونداي وLG وSK ولوتي وغيرها — على الاقتصاد وتوظّف نسبة كبيرة من القوى العاملة المهنية. تستخدم نظام تجنيد منظماً:

• التجنيد المفتوح (공채، gongchae): فعاليات توظيف جماعية مرتين سنوياً (عادةً في الربيع والخريف) حيث تقبل الشركات العملاقة طلبات من جميع المرشحين المؤهلين في آن واحد. تشمل العملية الطلب الإلكتروني واختبارات القدرات (Samsung GSAT، Hyundai HMAT، LG Aptitude Test) ومقابلات متعددة والاختيار النهائي. هذا هو المسار الرئيسي للخريجين الجدد.
• التوظيف بالخبرة (경력 채용، gyeongnyeok chaeyong): توظيف على مدار العام للمرشحين ذوي الخبرة العملية المحددة. أقل تنظيماً من التجنيد المفتوح لكنه أكثر شيوعاً بشكل متزايد.
• برامج المواهب العالمية: تدير عدة شركات عملاقة برامج مخصصة للخريجين الدوليين. برنامج Samsung Global Talent وبرنامج Hyundai Global Internship من الأمثلة المعروفة. توفر هذه البرامج تدريباً على اللغة الكورية والتوجيه الثقافي ومسارات مهنية منظمة للموظفين الأجانب.

رواتب الشركات العملاقة من بين الأعلى في كوريا. يكسب خريج جديد في سامسونغ إلكترونيكس نحو ₩50 إلى ₩60 مليون سنوياً (حوالي 36,500 إلى 43,800 دولار) بما في ذلك الراتب الأساسي والمكافآت. المزايا تشمل الإسكان المدعوم والوجبات والمواصلات وإجازات سخية.

تأشيرة D-8-4 للشركات الناشئة: بناء عملك الخاص

إذا لم يكن التوظيف هدفك، تقدم تأشيرة D-8-4 مساراً للخريجين الدوليين الراغبين في إطلاق شركة ناشئة في كوريا الجنوبية. منظومة الشركات الناشئة في كوريا مزدهرة — تحتل سيول مرتبة ضمن أفضل 15 منظومة للشركات الناشئة على مستوى العالم، والحكومة الكورية تدعم رجال الأعمال الأجانب بنشاط.

الأهلية

• خطة العمل: تحتاج إلى خطة عمل قابلة للتطبيق تمت مراجعتها والموافقة عليها من قِبل منظمة دعم الشركات الناشئة المحددة. تمتلك كوريا أكثر من 250 حاضنة ومسرّعة محددة، بما فيها Seoul Global Startup Center وKAIST Startup NEST وD.CAMP وSparkLabs.
• رأس المال: يتفاوت الحد الأدنى للاستثمار. لا تتطلب بعض البرامج رأس مال مقدماً؛ بينما تتوقع أخرى ₩100 مليون (حوالي 73,000 دولار) في استثمار أولي أو التزامات تمويل.
• التوصية: خطاب توصية من جهة حكومية محددة أو مسرّعة شركات ناشئة أو حاضنة جامعية راجعت خطة عملك.

كيف تعمل

تُصدر تأشيرة D-8-4 لمدة 1 إلى 2 سنة وهي قابلة للتجديد طالما نشاطك التجاري قائم. خلال هذه الفترة، يمكنك تشغيل شركتك وتوظيف موظفين وتوليد إيرادات في كوريا. تتيح التأشيرة أيضاً المشاركة في برامج المسرّعات وتلقّي دعم الحكومة للشركات الناشئة، بما في ذلك منح تتراوح بين ₩30 و₩100 مليون من برامج مثل TIPS (برنامج حاضنة التكنولوجيا لشركات كوريا الناشئة) وK-Startup Grand Challenge.

الانتقال من D-10 إلى D-8-4

إذا تخرجت من جامعة كورية وأردت إطلاق مشروع تجاري بدلاً من البحث عن توظيف، يمكنك التقديم مباشرةً للحصول على D-8-4 خلال فترة D-10. تدعم كثير من الحاضنات الجامعية بنشاط الخريجين الدوليين في تطوير خطط الأعمال والتواصل مع منظومة الشركات الناشئة. جامعة سيول الوطنية وKAIST ويونسي وكوريا كلها تمتلك برامج راسخة لدعم الشركات الناشئة.

توقعات الراتب حسب الصناعة

الصناعة	الراتب السنوي الابتدائي (₩)	الراتب السنوي الابتدائي (دولار تقريباً)
الشركات العملاقة (سامسونغ، هيونداي، LG)	50–65 مليون	36,500–47,400
تقنية المعلومات / هندسة البرمجيات	35–55 مليون	25,500–40,100
الهندسة (التصنيع)	30–45 مليون	21,900–32,800
المالية / الاستشارات	40–60 مليون	29,200–43,800
تدريس الإنجليزية (الجامعة)	30–50 مليون	21,900–36,500
التجارة / الأعمال الدولية	28–40 مليون	20,400–29,200
الشركات الناشئة	30–45 مليون	21,900–32,800

الرواتب في سيول أعلى بنسبة 10 إلى 20% تقريباً مقارنةً بالمدن الكورية الأخرى. تشمل رواتب الشركات العملاقة مكافآت كبيرة (100 إلى 500% من الراتب الشهري الأساسي، تُدفع سنوياً) مما يجعل إجمالي التعويض أعلى بكثير مما تُوحي به الأرقام الأساسية.

استراتيجيات البحث عن عمل العملية

ابدأ قبل التخرج

يبدأ الخريجون الدوليون الأكثر نجاحاً بحثهم عن العمل قبل 6 إلى 9 أشهر من إتمام درجتهم العلمية. احضر فعاليات التجنيد في الحرم الجامعي، وتقدّم لدورات التجنيد المفتوح للشركات العملاقة خلال فصلك الدراسي الأخير، وابنِ علاقات مع الأساتذة الذين لديهم اتصالات صناعية.

استخدم منصات الوظائف الكورية

• Saramin (saramin.co.kr): أكبر بوابة وظائف في كوريا الجنوبية. أكثر من 300,000 قائمة نشطة. معظمها بالكورية، لكنها تشمل بشكل متزايد قوائم باللغة الإنجليزية للمرشحين الدوليين.
• JobKorea (jobkorea.co.kr): بوابة رئيسية أخرى بقوائم قوية للشركات العملاقة والشركات متوسطة الحجم.
• Wanted (wanted.co.kr): منصة وظائف تركّز على التكنولوجيا شهيرة لدى الشركات الناشئة وشركات تقنية المعلومات. كثير من القوائم بالإنجليزية.
• LinkedIn Korea: تنمو في كوريا، لا سيما للشركات الدولية والأدوار الإنجليزية.
• لوحة وظائف Seoul Global Center: قوائم باللغة الإنجليزية خاصة بالأجانب العاملين في كوريا.
• Peoplenjob.com: متخصص في ربط المواهب الأجنبية بالشركات الكورية الباحثة عن موظفين متعددي اللغات.

استثمر شبكة جامعتك

تستثمر الجامعات الكورية بكثافة في شبكات الخريجين وخدمات التوظيف. يمكن لمركز التوظيف في جامعتك ربطك بخريجين يعملون في الشركات المستهدفة، ومساعدتك في التحضير للمقابلات على الطريقة الكورية (التي تؤكد على الشخصية والتوافق الثقافي إلى جانب المهارات)، وتوفير الوصول إلى فعاليات التوظيف الحصرية. شبكات خريجي الجامعات الكورية (동문회، dongmunhoe) قوية، ويساعد خريجو الجامعة ذاتها بعضهم بعضاً بنشاط في سوق العمل.

أكمل برنامج KIIP (برنامج الهجرة والاندماج الكوري)

KIIP (사회통합프로그램) هو برنامج حكومي كوري مجاني يُعلّم اللغة الكورية والمجتمع الكوري والثقافة. إتمام KIIP يكسبك نقاطاً إضافية في تقييم تأشيرة E-7، ويجعلك مؤهلاً لمزايا هجرة معينة، ويُظهر الاندماج الاجتماعي لأصحاب العمل المحتملين. يتكون البرنامج من 5 مستويات بالإضافة إلى دورة ختامية حول فهم المجتمع الكوري. يأخذ كثير من المهاجرين والخريجين الأجانب KIIP بالتوازي مع بحثهم عن عمل.

الإقامة طويلة الأمد: ما بعد تأشيرة E-7

تأشيرة E-7 محطة على الطريق لا وجهة نهائية. بعد سنوات عمل في كوريا بتأشيرة E-7، يمكنك السعي للحصول على الإقامة الدائمة أو الجنسية:

• تأشيرة F-2 (المقيم): متاحة بعد 3+ سنوات من التوظيف المتواصل على E-7 مع تقييم نقاطي (مماثل لـ E-7 لكن مع معايير إضافية كسجل دفع الضرائب والتسجيل في التأمين الاجتماعي). تتيح F-2 تغيير الوظائف بحرية دون كفالة صاحب العمل.
• F-5 (الإقامة الدائمة): متاحة بعد 5+ سنوات على تأشيرة F-2، أو من خلال مسارات مُسرَّعة لأصحاب الدخل المرتفع وحاملي درجات STEM وخريجي برامج المنح الحكومية الكورية. تمنح F-5 الحق الدائم في العيش والعمل في كوريا.
• التجنيس (الجنسية الكورية): متاح بعد 5 سنوات من الإقامة المتواصلة في كوريا. يستلزم اجتياز امتحان التجنيس الكوري وإثبات الكفاءة في اللغة الكورية واستيفاء المتطلبات المالية. تسمح كوريا بازدواجية الجنسية للمواطنين المتجنسين في ظروف معينة.

الأسئلة الشائعة

ما مدة صلاحية تأشيرة D-10؟

ستة أشهر، مع إمكانية التمديد مرة واحدة لمدة ستة أشهر. الحد الأقصى الإجمالي سنة واحدة. يجب التقديم للتمديد قبل انتهاء صلاحية الأشهر الستة الأولى، وتحتاج إلى إثبات نشاط البحث عن عمل.

هل يمكنني العمل بتأشيرة D-10؟

يمكنك إجراء تدريب قصير الأمد (حتى 6 أشهر) وعمل بدوام جزئي محدود بتأشيرة D-10. يستلزم التوظيف بدوام كامل الانتقال أولاً إلى E-7 أو تأشيرة عمل مناسبة أخرى.

ما الحد الأدنى للراتب لتأشيرة E-7؟

نحو ₩27 إلى ₩30 مليون سنوياً لمعظم المهن المهنية. يتفاوت الحد الأدنى الدقيق حسب فئة المهنة ومكتب الهجرة المراجِع. الرواتب الأعلى تكسب نقاطاً أكثر في نظام التقييم.

هل أحتاج إلى إتقان الكورية للعثور على عمل في كوريا الجنوبية؟

يعتمد الأمر على الصناعة. تدريس الإنجليزية لا يتطلب كورية. كثير من أدوار تقنية المعلومات والهندسة في الشركات الدولية أو الشركات الناشئة التقنية تعمل بالإنجليزية. معظم الأدوار المهنية الأخرى في الشركات الكورية تتوقع TOPIK 3-4 على الأقل، وتستلزم الأدوار التي تواجه العملاء أو الإدارية عادةً TOPIK 5-6. الكفاءة العالية في الكورية تُوسّع خياراتك الوظيفية توسعاً كبيراً.

كيف تعمل عملية التجنيد في الشركات العملاقة؟

تُجري الشركات العملاقة تجنيداً مفتوحاً (gongchae) مرتين سنوياً، عادةً في الربيع والخريف. تشمل العملية الطلب الإلكتروني واختبارات القدرات وجولات مقابلات متعددة (بما فيها المقابلات التقنية وتقييمات الشخصية) والاختيار النهائي. تستغرق العملية بأكملها 2 إلى 3 أشهر لكل دورة. يمكن للخريجين الدوليين التقديم جنباً إلى جنب مع المرشحين الكوريين.

ما تأشيرة D-8-4 للشركات الناشئة وكيف أتأهل لها؟

تتيح تأشيرة D-8-4 للمواطنين الأجانب إنشاء وتشغيل شركات ناشئة في كوريا الجنوبية. تحتاج إلى خطة عمل موافق عليها من منظمة دعم الشركات الناشئة الكورية المحددة، وخطاب توصية، ورأس مال كافٍ أو تمويل. التأشيرة تدوم 1 إلى 2 سنة وقابلة للتجديد. يمكن لخريجي الجامعات الكورية الانتقال مباشرةً من D-10 إلى D-8-4.

هل يمكنني الانتقال من D-10 إلى E-7 دون مغادرة كوريا؟

نعم. تتقدم لتغيير الوضع في مكتب الهجرة. يكفل صاحب العمل التغيير وتقدم جميع الوثائق المطلوبة دون مغادرة البلاد. تستغرق المعالجة من 2 إلى 6 أسابيع. هذا هو المسار المعتاد ولا يستلزم السفر للخارج.

كم عدد النقاط التي أحتاجها لتأشيرة E-7؟

الحد الأدنى عادةً 60 من أصل 120 نقطة. يسجّل خريجو الجامعات الكورية الحاملون لدرجة الماجستير مع TOPIK 4 وعرض عمل يتجاوز الحد الأدنى للراتب بشكل مريح فوق هذا الحد. يُكافئ نظام النقاط التعليم واللغة الكورية ومستوى الراتب والعمر والخبرة العملية والاندماج الاجتماعي.

ما خياراتي إذا انتهت تأشيرة D-10 دون العثور على وظيفة؟

إذا انتهت فترة D-10 لمدة عام (بما فيها التمديد) دون تأمين توظيف، يجب مغادرة كوريا الجنوبية. يمكنك إعادة التقديم من الخارج إذا وجدت صاحب عمل كورياً مستعداً لكفالة تأشيرة E-7 مباشرةً. بديلاً عن ذلك، يمكنك العودة بنوع آخر من التأشيرات (سياحة، دراسة لغة) ومواصلة بحثك عن عمل بشكل غير رسمي، رغم أنه لا يمكنك العمل بتأشيرة سياحية.