2026 में स्विट्ज़रलैंड में पढ़ाई के साथ-साथ काम करना Blog

स्विट्ज़रलैंड दुनिया में सबसे ज़्यादा छात्र वेतन देने वाले देशों में से एक है। यहाँ पार्ट-टाइम नौकरी में प्रति घंटे की कमाई कई देशों की पूर्णकालिक स्नातक नौकरियों से भी ज़्यादा हो सकती है। लेकिन छात्र रोजगार को नियंत्रित करने वाले नियम आपकी नागरिकता, परमिट के प्रकार और कैंटन पर निर्भर करते हैं। यह गाइड हर नियम, सबसे अच्छे कार्य विकल्प, कर दायित्व और सामाजिक अंशदान को कवर करती है ताकि आप अपनी पढ़ाई के दौरान कानूनी रूप से काम करके अच्छी कमाई कर सकें।

नागरिकता के अनुसार काम के नियम

स्विस आव्रजन कानून अंतर्राष्ट्रीय छात्रों को अलग-अलग रोजगार अधिकारों वाले दो समूहों में विभाजित करता है। आपकी नागरिकता तय करती है कि पहले दिन से कौन-से नियम लागू होंगे।

EU/EFTA छात्र

यदि आपके पास EU या EFTA सदस्य देश का पासपोर्ट है, तो आप बिना किसी प्रतिबंध के स्विट्ज़रलैंड में काम कर सकते हैं — कोई घंटे की सीमा नहीं, कोई प्रतीक्षा अवधि नहीं। अपनी पढ़ाई में नामांकन के समय आपको B परमिट (Aufenthaltsbewilligung B EU/EFTA) मिलता है जो आपको श्रम बाज़ार में पूर्ण पहुंच देता है। सेमेस्टर ब्रेक के दौरान पूर्णकालिक और शैक्षणिक वर्ष के दौरान अंशकालिक काम किया जा सकता है — एकमात्र व्यावहारिक सीमा आपका विश्वविद्यालय कार्यक्रम है।

यह स्वतंत्रता फ्रीलांस काम और स्व-रोजगार तक भी फैली हुई है। EU/EFTA छात्र एकल स्वामित्व (sole proprietorship) के रूप में पंजीकरण कर सकते हैं, फ्रीलांस परामर्श परियोजनाएं ले सकते हैं, या एक साथ कई नियोक्ताओं के लिए काम कर सकते हैं — कोई अतिरिक्त परमिट की आवश्यकता नहीं।

गैर-EU/EFTA छात्र (तृतीय देश के नागरिक)

यदि आपके पास EU/EFTA क्षेत्र के बाहर का पासपोर्ट है, तो सख्त नियम लागू होते हैं। आपको छात्र B परमिट (Aufenthaltsbewilligung B) मिलता है जो आपके रोजगार को इस प्रकार सीमित करता है:

प्रतीक्षा अवधि: स्विट्ज़रलैंड पहुंचने के बाद पहले छह महीने काम नहीं कर सकते। इस समय का उपयोग बसने, भाषा सीखने और अपनी शैक्षणिक नींव बनाने में करें।
साप्ताहिक घंटे: छह महीने बाद, सेमेस्टर के दौरान प्रति सप्ताह 15 घंटे तक काम कर सकते हैं।
छुट्टी का काम: आधिकारिक विश्वविद्यालय छुट्टी की अवधि (सेमेस्टर ब्रेक) के दौरान प्रति सप्ताह 40 घंटे तक पूर्णकालिक काम कर सकते हैं।
नियोक्ता का दायित्व: आपके काम शुरू करने से पहले नियोक्ता को कैंटन माइग्रेशन कार्यालय से काम का प्राधिकरण (Arbeitsbewilligung) लेना होगा। यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है, लेकिन आपको पुष्टि करनी चाहिए कि उन्होंने इसे पूरा किया है।
क्षेत्र प्रतिबंध: कुछ कैंटन छात्र रोजगार को उन नौकरियों तक सीमित करते हैं जिनके लिए विशेष योग्यता की आवश्यकता नहीं होती। व्यवहार में, यह शायद ही कभी छात्रों को सामान्य छात्र नौकरियों में काम करने से रोकता है।

आपकी पढ़ाई की प्रगति आपके यहाँ रहने का प्राथमिक उद्देश्य बनी रहनी चाहिए। यदि कैंटन माइग्रेशन कार्यालय यह निर्धारित करता है कि काम आपकी पढ़ाई में बाधा डाल रहा है (जैसे कई परीक्षाओं में फेल होना), तो वे आपका काम का प्राधिकरण या यहाँ तक कि निवास परमिट भी रद्द कर सकते हैं।

कैंटन न्यूनतम वेतन

स्विट्ज़रलैंड में कोई संघीय न्यूनतम वेतन नहीं है। 2014 के जनमत संग्रह में स्विस मतदाताओं ने राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन को अस्वीकार कर दिया था। वेतन आमतौर पर विशिष्ट उद्योगों में नियोक्ता संघों और यूनियनों के बीच बातचीत से तय होता है (Gesamtarbeitsverträge)।

पाँच कैंटन ने अपना स्वयं का कैंटन न्यूनतम वेतन निर्धारित किया है:

कैंटन	न्यूनतम वेतन (2026)	नोट्स
जिनेवा (Genève)	CHF 24.32/घंटा	स्विट्ज़रलैंड में सबसे ज़्यादा; सालाना समायोजित
बेसल-स्टैड्ट (Basel-Stadt)	CHF 21.00/घंटा	जनवरी 2024 से
टिसिनो (Ticino)	CHF 19.75/घंटा	क्षेत्र के अनुसार थोड़ा भिन्न
न्यूशाटेल (Neuchâtel)	CHF 21.09/घंटा	सालाना मुद्रास्फीति से जुड़ा
जुरा (Jura)	CHF 20.60/घंटा	जनवरी 2024 से

बिना कानूनी न्यूनतम वेतन वाले कैंटन (ज़्यूरिख, बर्न, वो, ल्यूसर्न और अन्य) में वेतन उद्योग और सामूहिक समझौतों पर निर्भर करता है। इन कैंटन में छात्र नौकरियों के लिए सामान्य प्रति घंटे की दर CHF 20 से CHF 28 के बीच होती है। ज़्यूरिख और बर्न में कोई कानूनी न्यूनतम नहीं है, लेकिन उच्च जीवन लागत और तंग श्रम बाज़ार के कारण प्रवेश स्तर के पदों पर प्रति घंटे की दर शायद ही कभी CHF 20 से नीचे गिरती है।

संदर्भ के लिए: प्रति सप्ताह 15 घंटे CHF 22 प्रति घंटे की दर से काम करने पर करों और सामाजिक अंशदान से पहले लगभग CHF 1,320 प्रति माह मिलता है। यह आपकी जीवन लागत का एक बड़ा हिस्सा कवर करता है — ज़्यूरिख में एक साझा कमरे का किराया CHF 700 से CHF 900 होता है और खाने पर लगभग CHF 400-500 प्रति माह खर्च होता है।

स्विट्ज़रलैंड में सबसे अच्छी छात्र नौकरियाँ

स्विस श्रम बाज़ार कई नौकरी श्रेणियां प्रदान करता है जो छात्रों के बीच लोकप्रिय हैं। प्रत्येक में अलग-अलग वेतन स्तर, लचीलापन और आपके करियर से संबंध है।

Hilfsassistent (शिक्षण/अनुसंधान सहायक)

स्विट्ज़रलैंड के विश्वविद्यालय छात्रों को Hilfsassistenten (सहायक सहायकों) के रूप में काम पर रखते हैं। कर्तव्यों में असाइनमेंट की ग्रेडिंग, ट्यूटोरियल सत्र चलाना, लैब में सहायता और प्रोफेसरों को प्रशासनिक कार्यों में सहायता करना शामिल है। वेतन: विश्वविद्यालय और विभाग के आधार पर CHF 25 से CHF 35 प्रति घंटे। ETH Zurich लगभग CHF 28 से CHF 32 प्रति घंटे देता है। ज़्यूरिख विश्वविद्यालय CHF 25 से CHF 30 देता है।

इन पदों की बहुत अधिक मांग है। ये लचीले घंटे प्रदान करते हैं, अकादमिक नेटवर्क बनाते हैं और CV में मजबूत दिखते हैं। सीधे अपने विभाग में आवेदन करें या विश्वविद्यालय के आंतरिक जॉब बोर्ड की जाँच करें। पद प्रत्येक सेमेस्टर की शुरुआत में खुलते हैं। प्राथमिकता संबंधित विषय में उच्च ग्रेड वाले छात्रों को दी जाती है।

आतिथ्य (रेस्तरां, कैफे, बार)

आतिथ्य क्षेत्र स्विट्ज़रलैंड में छात्रों का सबसे बड़ा नियोक्ता है। पर्यटन क्षेत्रों और विश्वविद्यालय शहरों के रेस्तरां, कैफे और बार वेटर, बैरिस्टा, रसोई सहायक और होस्ट को काम पर रखते हैं। वेतन: CHF 20 से CHF 25 प्रति घंटे, साथ ही टिप्स। जिनेवा में कैंटन न्यूनतम वेतन प्रति घंटे कम से कम CHF 24.32 सुनिश्चित करता है। सप्ताहांत और शाम की पाली में अधिक वेतन मिलता है।

स्विस आतिथ्य उद्योग L-GAV (आतिथ्य के लिए राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौते) द्वारा कवर किया जाता है। यह समझौता पार्ट-टाइम छात्र कर्मचारियों सहित क्षेत्र के सभी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम मुआवजे और विश्राम दिन के नियमों की गारंटी देता है।

खुदरा

सुपरमार्केट (Migros, Coop, Denner), कपड़े की दुकानें और विशेष दुकानें छात्रों को शेल्फ स्टॉकिंग, कैशियर और ग्राहक सेवा के लिए काम पर रखती हैं। वेतन: CHF 20 से CHF 24 प्रति घंटे। Migros और Coop विश्वसनीय कार्यक्रम और अच्छी कार्य परिस्थितियों के लिए जाने जाते हैं। पालियाँ अक्सर सुबह जल्दी (शेल्फ स्टॉकिंग के लिए सुबह 6 बजे) या शाम के घंटों में शुरू होती हैं।

ट्यूटरिंग और भाषा शिक्षण

निजी ट्यूटरिंग विषय और आपकी योग्यता के आधार पर CHF 30 से CHF 60 प्रति घंटे देती है। गणित, भौतिकी, रसायन विज्ञान या भाषाओं में उत्कृष्ट विश्वविद्यालय के छात्र Tutor24.ch जैसे प्लेटफार्मों या विश्वविद्यालय नोटिस बोर्ड के माध्यम से स्थिर ग्राहक आधार बना सकते हैं। स्विस पेशेवरों को अपनी मातृभाषा सिखाना एक अन्य विकल्प है — अंग्रेजी, मंदारिन और स्पेनिश शिक्षकों की उच्च मांग है।

IT और टेक सपोर्ट

कंप्यूटर विज्ञान और इंजीनियरिंग छात्र तकनीकी कंपनियों, स्टार्टअप और विश्वविद्यालय IT विभागों में पार्ट-टाइम भूमिकाएं पाते हैं। वेतन: CHF 28 से CHF 40 प्रति घंटे। ज़्यूरिख का तकनीकी परिदृश्य (Google, Microsoft, कई फिनटेक स्टार्टअप) और EPFL के पास लोज़ान का नवाचार पार्क विशेष रूप से अच्छे अवसर प्रदान करते हैं। ये नौकरियां उद्योग का अनुभव प्रदान करती हैं जो स्नातक के बाद की रोजगार क्षमता को सीधे बढ़ाता है।

इंटर्नशिप (Praktikum)

सेमेस्टर ब्रेक के दौरान स्विस इंटर्नशिप CHF 3,000 से CHF 5,000 प्रति माह देती है। वित्त (UBS, Credit Suisse), फार्मा (बेसल में Novartis, Roche), खाद्य (वेवे में Nestlé) और परामर्श (ज़्यूरिख में McKinsey, BCG) में कंपनियां विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए संरचित इंटर्नशिप कार्यक्रम चलाती हैं। छह से बारह महीने पहले आवेदन करें। ये इंटर्नशिप अक्सर स्नातक के बाद पूर्णकालिक नौकरी के प्रस्तावों की ओर ले जाती हैं।

AHV/IV/EO सामाजिक अंशदान

स्विट्ज़रलैंड में काम करने वाला हर व्यक्ति अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान देता है — छात्र भी। इस प्रणाली को AHV/IV/EO (Alters- und Hinterlassenenversicherung / Invalidenversicherung / Erwerbsersatzordnung) कहा जाता है — जो वृद्धावस्था पेंशन, विकलांगता बीमा और आय हानि मुआवजे को कवर करती है।

कुल कर्मचारी अंशदान: सकल वेतन का 5.3%। आपका नियोक्ता अतिरिक्त 5.3% देता है, जिससे संयुक्त दर 10.6% हो जाती है। 5.3% स्वचालित रूप से आपके वेतन से काटा जाता है। आपको अलग से पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है — आपका नियोक्ता सब कुछ संभालता है।

अतिरिक्त अनिवार्य कटौती:

बेरोजगारी बीमा (ALV): सकल वेतन का 1.1% (कर्मचारी हिस्सा)
व्यावसायिक पेंशन (BVG): केवल तभी लागू होती है जब आप प्रति वर्ष CHF 22,050 से अधिक कमाते हैं। अधिकांश पार्ट-टाइम छात्र नौकरियां इस सीमा से नीचे हैं। यदि आप इससे अधिक कमाते हैं तो आपकी उम्र के आधार पर 7% से 18% तक अंशदान होता है।
दुर्घटना बीमा (UVG): प्रति सप्ताह 8+ घंटे काम करने वाले कर्मचारियों से गैर-व्यावसायिक दुर्घटना बीमा काटा जाता है। आमतौर पर सकल वेतन का 1% से 2%।

प्रति सप्ताह 15 घंटे CHF 22 प्रति घंटे कमाने वाले छात्र (CHF 1,430 प्रति माह सकल) के लिए, कुल कटौती लगभग 7% से 8% होती है, जिससे प्रति माह लगभग CHF 1,315 से CHF 1,330 शुद्ध रह जाता है।

काम करने वाले छात्रों के लिए कर

स्विस कर जटिल हैं क्योंकि इनमें तीन स्तर शामिल हैं: संघीय, कैंटन और नगरपालिका। आप कितना देते हैं यह आपके कैंटन, नगरपालिका और कुल आय पर निर्भर करता है।

विदहोल्डिंग टैक्स (Quellensteuer)

B परमिट वाले विदेशी नागरिक के रूप में, आपका नियोक्ता सीधे आपके वेतन से आयकर काटता है। जब तक आपकी वार्षिक आय CHF 120,000 से अधिक नहीं हो जाती (एक छात्र के रूप में जो असंभव है) तब तक आपको अलग से टैक्स रिटर्न दाखिल करने की आवश्यकता नहीं है। विदहोल्डिंग टैक्स की दर आपके कैंटन और आय स्तर पर निर्भर करती है।

प्रति वर्ष CHF 15,000 से CHF 20,000 कमाने वाले छात्र के लिए, विदहोल्डिंग टैक्स की दर कम है — कैंटन के आधार पर आमतौर पर 2% से 5%। कुछ कैंटन में बुनियादी कटौती के कारण वार्षिक आय CHF 14,000 से CHF 18,000 तक मूल रूप से कर-मुक्त है। ज़्यूरिख इस आय सीमा के लिए लगभग 3% से 4% की दरें लागू करता है। जिनेवा 4% से 6% पर थोड़ा अधिक है।

कर कटौती

आप यात्रा लागत, काम पर भोजन खर्च, पेशेवर विकास और सामाजिक बीमा अंशदान के लिए कटौती का दावा कर सकते हैं। ये आमतौर पर विदहोल्डिंग टैक्स तालिकाओं में बनाए जाते हैं। यदि आपको लगता है कि आपकी कटौती मानक राशि से अधिक है, तो आप अगले वर्ष 31 मार्च तक कैंटन टैक्स कार्यालय से सुधार का अनुरोध कर सकते हैं।

चर्च टैक्स

यदि आप एक मान्यता प्राप्त चर्च (रोमन कैथोलिक, प्रोटेस्टेंट रिफॉर्म्ड, या क्रिश्चियन कैथोलिक) के सदस्य के रूप में पंजीकृत हैं, तो आप चर्च टैक्स देते हैं — आमतौर पर आपके कैंटन आयकर का 8% से 10%। यदि आप किसी मान्यता प्राप्त चर्च से संबंधित नहीं हैं, तो कोई चर्च टैक्स नहीं लगता। अपनी नगरपालिका में पंजीकरण करते समय अपनी स्थिति सही ढंग से घोषित करें।

नौकरी खोजना: कहाँ देखें

छात्र रोजगार खोजने के लिए इन चैनलों का उपयोग करें:

विश्वविद्यालय करियर सेवाएं: हर स्विस विश्वविद्यालय में नामांकित छात्रों के लिए विशेष रूप से जॉब पोस्टिंग वाला करियर सेंटर है। ETH Zurich का करियर सेंटर, ज़्यूरिख विश्वविद्यालय की करियर सेवाएं और EPFL का करियर सेंटर सभी ऑनलाइन जॉब बोर्ड बनाए रखते हैं।
jobs.ch और jobup.ch: दो सबसे बड़े स्विस जॉब प्लेटफार्म। पार्ट-टाइम और छात्र-अनुकूल पदों द्वारा फ़िल्टर करें।
students.ch: स्विट्ज़रलैंड भर में छात्र नौकरियों के लिए समर्पित प्लेटफार्म।
विश्वविद्यालय विभाग बोर्ड: Hilfsassistent पद अक्सर विभाग-स्तरीय वेब पेजों या भौतिक नोटिस बोर्ड पर पोस्ट किए जाते हैं। साप्ताहिक जाँचें।
LinkedIn: स्विस नियोक्ता तेज़ी से LinkedIn पर पार्ट-टाइम और इंटर्नशिप पद पोस्ट कर रहे हैं। अपना स्थान अपने विश्वविद्यालय के शहर पर सेट करें और जॉब अलर्ट सक्षम करें।
सीधा दृष्टिकोण: मुद्रित CV के साथ रेस्तरां, कैफे और खुदरा स्टोर में जाएं। स्विस आतिथ्य व्यवसाय अक्सर मौके पर ही काम पर रखते हैं, विशेष रूप से पर्यटन के मौसम के दौरान (जून-सितंबर और दिसंबर-मार्च)।
छात्र संघ: छात्र सरकार (ETH में VSETH, EPFL में AGEPoly) और संकाय संघ जॉब सूचियां बनाए रखते हैं और करियर मेले आयोजित करते हैं।

छात्र कर्मचारियों के लिए व्यावहारिक सुझाव

अपने घंटों को सावधानी से ट्रैक करें। गैर-EU छात्रों को सेमेस्टर के दौरान 15 घंटे की साप्ताहिक सीमा के भीतर रहना होगा। कैंटन माइग्रेशन कार्यालय आपके रोजगार रिकॉर्ड मांग सकता है। अपने साप्ताहिक घंटों का दस्तावेजीकरण करने वाली एक सरल स्प्रेडशीट रखें। यदि आप एक बार भी सीमा पार करते हैं, तो आपका कार्य प्राधिकरण खोने का जोखिम है।

सब कुछ लिखित में प्राप्त करें। स्विस कानून को एक महीने से अधिक समय तक चलने वाली किसी भी नौकरी के लिए लिखित रोजगार अनुबंध की आवश्यकता होती है। अनुबंध में आपकी प्रति घंटे की दर, काम के घंटे, नोटिस अवधि और छुट्टी का हकदार होना चाहिए। छोटी अवधि के लिए भी, शर्तों की लिखित पुष्टि मांगें।

अपने छुट्टी के हक को समझें। स्विस श्रम कानून हर कर्मचारी को प्रति वर्ष कम से कम चार सप्ताह का सवेतन अवकाश गारंटी देता है (20 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों के लिए पाँच सप्ताह)। पार्ट-टाइम कर्मचारियों को आनुपातिक छुट्टी मिलती है। कुछ नियोक्ता वास्तविक छुट्टी के दिन देने के बजाय प्रति घंटे की दर के ऊपर 8.33% छुट्टी मुआवजा (Ferienzuschlag) देते हैं।

एक स्विस बैंक खाता खोलें। नियोक्ता बैंक ट्रांसफर के माध्यम से वेतन देते हैं। UBS, Credit Suisse, Raiffeisen या एक कैंटोनल बैंक (ज़्यूरिख में ZKB, जिनेवा में BCGE) में खाता खोलें। अधिकांश बैंकों में छात्र खाते मुफ्त हैं। Neon और Yuh जैसे डिजिटल बैंक अपने शून्य-शुल्क खातों और आसान सेटअप के लिए छात्रों के बीच लोकप्रिय हैं।

स्थानीय भाषा सीखें। खुदरा और आतिथ्य में नौकरियों के लिए बातचीत स्तर का जर्मन (ज़्यूरिख, बर्न, बेसल में) या फ्रेंच (जिनेवा, लोज़ान में) आवश्यक है। तकनीक और बहुराष्ट्रीय कंपनियों में केवल अंग्रेजी वाले पद मौजूद हैं, लेकिन स्थानीय भाषा जानने से आपके विकल्प काफी बढ़ जाते हैं और कमाई की क्षमता बढ़ती है।

सेमेस्टर ब्रेक रोजगार

सेमेस्टर ब्रेक आपका सबसे अच्छा कमाई का अवसर है। गैर-EU छात्र पूर्णकालिक (प्रति सप्ताह 40 घंटे तक) काम कर सकते हैं। EU/EFTA छात्रों पर कोई प्रतिबंध नहीं है। कई छात्र गर्मी की छुट्टियों (जुलाई-सितंबर) का उपयोग पर्यटन, आतिथ्य या इंटर्नशिप में काम करने के लिए करते हैं।

लोकप्रिय गर्मी की नौकरियों में पर्यटक क्षेत्रों (Interlaken, Zermatt, Lucerne, St. Moritz) में होटल और रिसॉर्ट पद, देश भर में उत्सव और कार्यक्रम स्टाफ, कृषि कार्य (शरद ऋतु में Valais और Vaud वाइन क्षेत्रों में अंगूर की कटाई), और ग्रीष्मकालीन शिविर काउंसलर शामिल हैं। इन पदों में अक्सर आवास और भोजन शामिल होता है, जो आपके सबसे बड़े खर्च को समाप्त कर देता है।

CHF 22 प्रति घंटे पर पूर्णकालिक एक महीना काम करने से लगभग CHF 3,520 सकल मिलता है। इस दर पर तीन महीने की गर्मी का काम CHF 10,000 से अधिक उत्पन्न करता है — शैक्षणिक वर्ष के दौरान कई महीनों की जीवन लागत को कवर करने के लिए पर्याप्त।

रोजगार अनुबंध और आपके अधिकार

स्विस श्रम कानून पार्ट-टाइम छात्रों सहित सभी श्रमिकों के लिए मजबूत सुरक्षा प्रदान करता है। अपने अधिकारों को समझना शोषण को रोकता है और निष्पक्ष व्यवहार सुनिश्चित करता है।

लिखित अनुबंध: एक महीने से अधिक समय तक चलने वाले रोजगार के लिए, स्विस कानून को एक लिखित अनुबंध की आवश्यकता है। अनुबंध में प्रति घंटे की दर, साप्ताहिक घंटे, नोटिस अवधि, छुट्टी का हक और लागू सामूहिक श्रम समझौता (यदि कोई हो) निर्दिष्ट होना चाहिए। यदि आपका नियोक्ता लिखित अनुबंध प्रदान करने में विफल रहता है, तो इसके लिए अनुरोध करें। मौखिक समझौते स्विट्ज़रलैंड में कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं, लेकिन दस्तावेज़ीकरण के बिना उनकी शर्तों को साबित करना मुश्किल है।

नोटिस अवधि: रोजगार के पहले वर्ष के दौरान, कानूनी न्यूनतम नोटिस अवधि एक महीना है (किसी भी परीक्षण अवधि के बाद)। कई छात्र नौकरियां सात दिन के नोटिस के साथ एक से दो सप्ताह की छोटी परीक्षण अवधि का उपयोग करती हैं। परीक्षण के बाद, किसी भी पक्ष को कम से कम एक महीने का नोटिस देना होगा। आपका अनुबंध लंबी अवधि निर्दिष्ट कर सकता है।

बीमारी वेतन: यदि आप रोजगार के दौरान बीमार पड़ते हैं, तो आपका नियोक्ता सीमित अवधि के लिए आपका वेतन जारी रखने के लिए बाध्य है। रोजगार के पहले वर्ष में यह अवधि तीन सप्ताह है। कई नियोक्ता दैनिक बीमारी बीमा (Krankentaggeldversicherung) रखते हैं जो कवरेज को 80% वेतन पर 720 दिनों तक बढ़ाती है। जाँचें कि आपके नियोक्ता के पास यह बीमा है या नहीं — यह लंबी बीमारी का सामना करने पर महत्वपूर्ण है।

ओवरटाइम: आपके अनुबंधित कार्यक्रम से परे काम किए गए घंटे ओवरटाइम के रूप में गिने जाते हैं। स्विस कानून की आवश्यकता है कि ओवरटाइम को नियमित प्रति घंटे की दर के 125% पर मुआवजा दिया जाए, जब तक कि आपका अनुबंध या सामूहिक समझौता इसके बजाय प्रतिपूरक समय को निर्दिष्ट न करे। अपने घंटों को सावधानी से ट्रैक करें। अनमुआवजा ओवरटाइम आतिथ्य में एक सामान्य समस्या है — अपने अधिकार जानें।

भेदभाव से सुरक्षा: स्विस कानून लिंग, मूल, जाति, आयु, विकलांगता और धर्म के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। यदि आप कार्यस्थल भेदभाव का अनुभव करते हैं, तो कैंटन समझौता प्राधिकरण (Schlichtungsstelle) या अपने विश्वविद्यालय की कानूनी सहायता सेवा से संपर्क करें।

नियमों का उल्लंघन करने पर क्या होता है

बिना प्राधिकरण के काम करना या घंटे की सीमा से अधिक काम करने के गंभीर परिणाम होते हैं।

जुर्माना: आप और आपके नियोक्ता दोनों को जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है। किसी को उचित प्राधिकरण के बिना काम पर रखने वाले नियोक्ता को CHF 1,000,000 तक का जुर्माना हो सकता है।
कार्य प्राधिकरण रद्द करना: कैंटन माइग्रेशन कार्यालय आपका कार्य परमिट रद्द कर देता है, और आप अपने शेष प्रवास के लिए काम नहीं कर सकते।
निवास परमिट रद्द करना: गंभीर मामलों में, माइग्रेशन कार्यालय आपके छात्र निवास परमिट को पूरी तरह से रद्द कर देता है, और आपको स्विट्ज़रलैंड छोड़ना होगा।
भविष्य की वीजा समस्याएं: अनधिकृत काम का रिकॉर्ड भविष्य के वीजा आवेदनों को प्रभावित करता है — न केवल स्विट्ज़रलैंड के लिए, बल्कि अन्य शेंगेन देशों के लिए भी।

जोखिम इसके लायक नहीं हैं। उच्च वेतन के कारण 15 घंटे की साप्ताहिक सीमा अभी भी स्विट्ज़रलैंड में सार्थक आय उत्पन्न करती है। नियमों का पालन करें।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

क्या मैं गैर-EU छात्र के रूप में स्विट्ज़रलैंड पहुंचने के तुरंत बाद काम कर सकता हूं?

नहीं। गैर-EU/EFTA छात्रों को रोजगार शुरू करने से पहले अपनी आगमन तिथि से छह महीने प्रतीक्षा करनी होगी। छह महीने की प्रतीक्षा अवधि नामांकन तिथि से नहीं बल्कि आपके निवास परमिट की तिथि से शुरू होती है। EU/EFTA छात्र पहले दिन से काम कर सकते हैं।

क्या Hilfsassistent पद 15 घंटे की सीमा में गिना जाता है?

हाँ। सेमेस्टर के दौरान गैर-EU छात्रों के लिए सभी भुगतान किए गए रोजगार 15 घंटे की साप्ताहिक सीमा में गिने जाते हैं। Hilfsassistent, आतिथ्य, खुदरा, ट्यूटरिंग — सीमा सभी नौकरियों में कुल घंटों पर लागू होती है।

क्या मुझे प्रत्येक नौकरी के लिए अलग कार्य परमिट की आवश्यकता है?

गैर-EU छात्रों को प्रत्येक नियोक्ता के लिए कार्य प्राधिकरण की आवश्यकता होती है। यदि आप नौकरी बदलते हैं, तो आपके नए नियोक्ता को कैंटन माइग्रेशन कार्यालय में नया प्राधिकरण आवेदन करना होगा। प्रक्रिया में दो से चार सप्ताह लगते हैं। EU/EFTA छात्रों को किसी भी कार्य प्राधिकरण की आवश्यकता नहीं है।

क्या मैं एक छात्र के रूप में फ्रीलांस काम कर सकता हूं?

EU/EFTA छात्र बिना किसी प्रतिबंध के फ्रीलांस काम कर सकते हैं। गैर-EU छात्र आमतौर पर छात्र निवास परमिट पर स्व-रोजगार या फ्रीलांस काम में संलग्न नहीं हो सकते। छात्रों के लिए B परमिट केवल रोजगार को कवर करता है, स्व-रोजगार को नहीं। विशिष्ट नियमों के लिए अपने कैंटन माइग्रेशन कार्यालय से जाँचें — कुछ कैंटन अधिक सख्त हैं।

मैं प्रति माह वास्तव में कितना कमा सकता हूं?

CHF 22 प्रति घंटे की दर से अधिकतम 15 घंटे प्रति सप्ताह काम करने वाला गैर-EU छात्र लगभग CHF 1,430 सकल प्रति माह (कटौती के बाद लगभग CHF 1,300 शुद्ध) कमाता है। पूर्णकालिक काम के साथ सेमेस्टर ब्रेक के दौरान, मासिक कमाई CHF 3,500 से CHF 4,000 सकल तक पहुंच सकती है। प्रति सप्ताह 20 घंटे काम करने वाला EU छात्र लगभग CHF 1,900 सकल प्रति माह कमाता है।

क्या इंटर्नशिप 15 घंटे की सीमा के अधीन हैं?

आपके अध्ययन कार्यक्रम द्वारा आवश्यक अनिवार्य इंटर्नशिप (Pflichtpraktika) को अलग तरह से माना जाता है। इन्हें रोजगार नहीं बल्कि आपकी शिक्षा का हिस्सा माना जाता है। सेमेस्टर ब्रेक के दौरान स्वैच्छिक इंटर्नशिप छुट्टी के काम के नियमों के अंतर्गत आती है (पूर्णकालिक की अनुमति है)। सेमेस्टर के दौरान स्वैच्छिक इंटर्नशिप 15 घंटे की सीमा में गिनती है। शुरू करने से पहले अपने विश्वविद्यालय और माइग्रेशन कार्यालय से जाँचें।

AHV न्यूनतम आय सीमा क्या है?

यदि आप एक नियोक्ता से प्रति वर्ष CHF 2,300 से कम कमाते हैं, तो AHV अंशदान वैकल्पिक हैं (नियोक्ता उन्हें न काटने का चुनाव कर सकता है)। CHF 2,300 प्रति वर्ष से अधिक होने पर, अंशदान अनिवार्य हैं। अधिकांश काम करने वाले छात्र पहले दो महीनों के भीतर इस सीमा से अधिक हो जाते हैं।

क्या मैं उस कैंटन से अलग कैंटन में काम कर सकता हूं जहाँ मैं पढ़ता हूं?

हाँ, लेकिन आपका कार्य प्राधिकरण उस कैंटन से जुड़ा है जहाँ आपने आवेदन किया था। यदि आप किसी अलग कैंटन में काम करना चाहते हैं, तो उस कैंटन में नियोक्ता को वहाँ अलग कार्य प्राधिकरण के लिए आवेदन करना होगा। EU/EFTA छात्रों पर कोई प्रतिबंध नहीं है — वे स्विट्ज़रलैंड में कहीं भी काम कर सकते हैं।

यदि मैं कोई परीक्षा फेल कर देता हूं तो क्या मैं अपना कार्य प्राधिकरण खो देता हूं?

एक परीक्षा फेल करने से आपका कार्य प्राधिकरण नहीं जाएगा। कैंटन माइग्रेशन कार्यालय आपकी समग्र अध्ययन प्रगति को देखता है। यदि आप बार-बार परीक्षाएं फेल करते हैं या मानक पाठ्यक्रम से दो सेमेस्टर से अधिक पीछे पड़ जाते हैं, तो माइग्रेशन कार्यालय यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि काम आपकी पढ़ाई में बाधा डाल रहा है और आपके कार्य प्राधिकरण को प्रतिबंधित या रद्द कर सकता है। समस्याओं से बचने के लिए स्थिर शैक्षणिक प्रगति बनाए रखें।

2026 में स्विट्ज़रलैंड में पढ़ाई के साथ-साथ काम करना