Kore'de Mezuniyet Sonrası: D-10 Vizesi ve Kariyer

Bir Kore üniversitesinden mezun olmak, Asya'nın en dinamik iş piyasalarından birine doğrudan bir kapı açar; ancak yalnızca diplomanızı kariyerinize bağlayan vize sistemini anlarsanız. Güney Kore, nitelikli uluslararası mezunları bünyesinde tutmak istemektedir. Ülke demografik bir krizle karşı karşıya — 2025 yılında doğum oranı 0,72'ye düşmüş olup bu, herhangi bir OECD ülkesinin en düşük oranıdır — ve hükümet, yabancı yeteneklerin kalmasına ve çalışmasına yönelik daha net yollar oluşturarak yanıt vermiştir. D-10 iş arama vizesi, E-7 nitelikli çalışan vizesi ve D-8-4 girişim vizesi, mezuniyetten Kore'de uzun vadeli istihdama uzanan üç ana rotayı oluşturur.

Bu rehber, mezuniyet sonrası kariyer yolunun her adımını kapsamaktadır: D-10 vize başvuru süreci, E-7 vizesine geçiş, puan tabanlı değerlendirme sistemi, maaş gereksinimleri, yabancı mezunlar için Kore iş piyasası ve girişim vizesi gibi alternatif yollar. Güney Kore'de eğitim hakkında daha kapsamlı bir genel bakış için Güney Kore'de Eğitim ülke merkezimizi ziyaret edin.

D-10 İş Arama Vizesi: Kampüsten Kariyere Köprünüz

D-10 vizesi (구직비자, gujikvisa), iş bulmak amacıyla Güney Kore'de kalmak isteyen Kore üniversitelerinden mezun uluslararası öğrenciler için özel olarak tasarlanmıştır. İş ararken, mülakatlara katılırken ve teklifleri müzakere ederken ülkede kalmanıza yasal statü tanır.

Uygunluk

Aşağıdaki kriterlerden birini karşılıyorsanız D-10 vizesine başvurabilirsiniz:

• Kore üniversitesi mezunu: Bir Kore üniversitesinden lisans, yüksek lisans veya doktora derecesine sahipsiniz. En yaygın yol budur.
• STEM veya ileri derece sahibi: Tanınan bir yabancı üniversiteden fen, teknoloji, mühendislik veya matematik alanında ileri derece sahibisiniz ve Kore ile araştırma veya istihdam bağlantınız var.
• Eski E-vizesi sahibi: Daha önce Kore'de E türü çalışma vizesine sahiptiniz ve sözleşmeniz sona erdikten sonra yeni iş arıyorsunuz.

Çoğu uluslararası mezun için ilk kriter geçerlidir. Kore üniversitesindeki derecenizi tamamlar ve D-2 öğrenci vizenizin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde D-10 başvurusu yaparsınız.

Süre ve Uzatma

D-10 vizesi altı ay için verilir. İş bulmak için toplamda en fazla bir yıl süre tanıyacak şekilde bir kez altı ay daha uzatabilirsiniz. Uzatma, aktif olarak iş aradığınıza dair kanıt gerektirir: başvuru kayıtları, mülakat onayları veya kariyer programlarına katılım kanıtı.

Bir yıl cömert görünür, ancak zaman hızla geçer. Mezun olduktan sonra değil, mezun olmadan önce iş aramaya başlayın. Yabancı yetenek işe alan şirketler genellikle son dönem boyunca kampüste işe alım yapar. D-10'u elinize alana kadar beklemeniz, zaten geride olduğunuz anlamına gelir.

Başvuru Süreci

Yerel göçmenlik ofisine veya Hi Korea web sitesi (hikorea.go.kr) üzerinden başvurun. Gerekli belgeler:

• Pasaport ve ARC (Yabancı Kayıt Kartı)
• D-10 vize başvuru formu
• Diploma veya derece belgesi: Kore üniversitesi diplomanız. Diploma henüz verilmediyse, üniversitenizden mezuniyet tamamlama veya beklenen mezuniyet mektubu geçerlidir.
• Akademik transkript: Tamamlanan tüm dersleri ve not ortalamasını gösteren transkriptiniz.
• İş arama planı: Hedeflediğiniz iş türlerini, başvurduğunuz şirketleri ve kariyer hedeflerinizi özetleyen yazılı bir plan. Ayrıntılı olması gerekmez, ancak gerçek niyeti gösterecek kadar spesifik olmalıdır.
• Mali kanıt: İş arama sürecinde kendinizi geçindirebileceğinizi gösteren belge. En az 3 ila 5 milyon KRW gösteren banka ekstreleri standarttır.
• Başvuru ücreti: İşlem türüne bağlı olarak 60.000 ila 130.000 KRW.

İşlem 1 ila 3 hafta sürer. Kore üniversitesi mezunları için onay oranı yüksektir — vize tam olarak bu amaç için tasarlanmıştır.

D-10 ile Yapılabilecekler ve Yapılamayacaklar

• İş arama: Mülakatlara, ağ oluşturma etkinliklerine, iş fuarlarına ve kariyer danışmanlığına katılmak. Bu, vizenin birincil amacıdır.
• Staj: D-10 ile şirketlerde kısa süreli staj (6 aya kadar) yapabilirsiniz; bu, stajı tam zamanlı teklife dönüştürmenin etkili bir yoludur.
• Yarı zamanlı çalışma: İş arama sürecinde kendinizi geçindirmek için sınırlı yarı zamanlı çalışmaya izin verilir; D-2 öğrenci vizesiyle aynı kısıtlamalar geçerlidir.
• Tam zamanlı istihdam: D-10 ile tam zamanlı çalışmaya izin yoktur. Bir iş teklifi aldıktan sonra, tam zamanlı istihdama başlamadan önce uygun çalışma vizesine (genellikle E-7) geçiş yapmanız gerekir.

E-7 Vizesi: Güney Kore'de Nitelikli İstihdam

E-7 (Özel Faaliyetler) vizesi, Güney Kore'deki nitelikli yabancı profesyoneller için birincil çalışma vizesidir. Profesyonel bir iş bulduğunuzda D-10'dan geçiş yaptığınız vizedir. E-7, BT, mühendislik, doğa bilimleri, işletme, eğitim ve diğer profesyonel alanlardaki çok çeşitli nitelikli meslekleri kapsar.

Uygunluk Gereksinimleri

E-7 vizesi uygunluğu, niteliklerinizin, iş teklifinin ve işverenin kombinasyonuna bağlıdır:

• Uygun meslek: İş, E-7 vizesi için belirlenmiş 87 meslek kategorisinden birinde olmalıdır. Bunlar arasında yazılım mühendisleri, makine mühendisleri, doğa bilimciler, muhasebeciler, iş danışmanları, çevirmenler, üniversite öğretim üyeleri ve daha fazlası yer alır. Tam liste Adalet Bakanlığı tarafından tutulur.
• İşveren sponsorluğu: İşvereninizin vize başvurunuza sponsor olması gerekir. Şirket çoğu evrakı halleder ve başvuruyu sizin adınıza sunar.
• Nitelikler: İlgili bir dereceye (lisans veya üzeri) ve bazı meslekler için belirli bir minimum iş deneyimi yılına ihtiyaç duyarsınız.
• Minimum maaş: E-7'nin meslek kategorisi ve bölgeye göre değişen maaş eşikleri vardır. Çoğu profesyonel pozisyon için minimum yıllık maaş yaklaşık 27 ila 30 milyon KRW (yaklaşık 19.700 ila 21.900 USD)'dir. BT ve mühendislikteki bazı uzman roller daha yüksek başlar.

Puan Sistemi

Güney Kore, E-7 vize başvuruları için puan tabanlı değerlendirme sistemi kullanır. Sistem birkaç kategoride puan atar ve uygunluk kazanmak için minimum bir puan eşiğini (genellikle 120 üzerinden 60 puan) karşılamanız gerekir. Kategoriler ve maksimum puanları şöyledir:

Kategori	Maksimum Puan	Temel Kriterler
Yaş	20	25–35 yaş için daha fazla puan; yaşlı başvurularda düşer
Eğitim	30	Doktora: 30; Yüksek Lisans: 25; Lisans: 20
Kore dili (TOPIK)	20	TOPIK 6: 20; TOPIK 5: 16; TOPIK 4: 12; TOPIK 3: 8
Yıllık maaş	15	Daha yüksek maaş = daha fazla puan; 50M KRW+ maksimum alır
Kore'de iş deneyimi	10	Her yıl ilgili Kore iş deneyimi için puan
Sosyal entegrasyon	10	KIIP tamamlama, Kore sosyal sigortasına kayıt, gönüllü çalışma
İşveren değerlendirmesi	15	Büyük şirketler ve belirlenen sektörlerdeki şirketler daha yüksek puan alır

Puan sistemi, Kore üniversitesi mezunlarını ödüllendirir; çünkü onlar genellikle eğitim, yaş, Kore dili ve sosyal entegrasyon kategorilerinde iyi puan alır. Kore üniversitesinden TOPIK 4'e sahip 28 yaşında yüksek lisans mezunu ve orta ölçekli bir teknoloji şirketinden 35 milyon KRW maaş teklifi olan biri, eşiğin çok üzerinde olan yaklaşık 75 ila 85 puan alır.

Başvuru Süreci

E-7 başvurusu işveren tarafından yürütülür. Şirketinizin İK departmanı, vize değişikliği başvurusunu sizin adınıza göçmenliğe sunar. Gerekli belgeler şunlardır:

• İş unvanını, maaşı ve süreyi belirten iş sözleşmesi
• Şirket ticari kaydı ve vergi ödeme kayıtları
• Pasaportunuz, ARC'niz ve derece belgeleriniz
• TOPIK puan raporu (varsa)
• Özgeçmiş ve ilgili iş deneyimi belgesi
• İşverenin yabancı işçi istihdam planı

İşlem 2 ila 6 hafta sürer. Vize genellikle bir yıllığına verilir ve istihdamınız sürdüğü sürece yenilenebilir. E-7 üzerinde üç yılın ardından, F-2 (İkamet) vizesi başvurusu yapma hakkı kazanırsınız; bu, Kore iş piyasasında çok daha fazla esneklik sağlar.

Uluslararası Mezunlar İçin Kore İş Piyasası

Fırsatların nerede olduğunu anlamak, aramanızı etkili biçimde yönlendirmenize yardımcı olur. Yabancı mezunlar için Kore iş piyasasının belirgin güçlü yanları ve sınırlılıkları vardır.

Yüksek Talep Gören Sektörler

• Bilgi Teknolojisi: Kore'nin teknoloji endüstrisi devasa ve yeteneğe aç. Samsung, LG, SK Hynix, Naver, Kakao, Coupang ve yüzlerce startup, yazılım mühendisleri, veri bilimciler, yapay zeka araştırmacıları ve siber güvenlik uzmanlarını aktif olarak işe alıyor. Kore teknoloji şirketleri, teknik roller için giderek artan sayıda İngilizce iş ilanı yayınlıyor ve İngilizce mülakatlar yapıyor. BT rolleri için başlangıç maaşları yıllık 35 ila 55 milyon KRW arasında değişiyor.
• Mühendislik: Samsung Engineering, Hyundai Engineering, POSCO, LG Chem ve SK Innovation, mekanik, elektrik, kimya ve inşaat disiplinlerinde mühendis işe alıyor. Kore mühendislik şirketleri, uluslararası bakış açıları ve çok dilli yetenekler getiren yabancı mezunlara değer veriyor. Giriş düzeyi maaşları 30 ila 45 milyon KRW arasında.
• Öğretmenlik ve Eğitim: İngilizce öğretmenliği, yabancı mezunlar için en erişilebilir istihdam kategorisi olmaya devam ediyor. Üniversiteler, uluslararası okullar, hagwonlar (özel akademiler) ve kurumsal eğitim programlarındaki pozisyonlar yıllık 25 ila 50 milyon KRW ödüyor.
• Finans ve Danışmanlık: Kore'nin finans sektörü (KB, Shinhan, Hana, Samsung Securities) ve danışmanlık firmaları (McKinsey Seul, BCG Seul, A.T. Kearney Korea gibi yerel firmalar), yatırım bankacılığı, finansal analiz ve yönetim danışmanlığı rolları için uluslararası mezun işe alıyor. Bu pozisyonlar son derece rekabetçi ve genellikle akıcı Korece (TOPIK 5-6) gerektiriyor.
• Ticaret ve Uluslararası İş: Kore'nin ihracat odaklı ekonomisi, uluslararası ticaret ilişkilerini yönetebilecek profesyonellere talep yaratıyor. Otomotiv, elektronik, petrokimya ve tüketici malları sektörlerindeki şirketler, uluslararası operasyonları için iki veya çok dilli personel arıyor.

Kore Dili Avantajı

Korece dil düzeyiniz, İngilizce öğretmenlik rolleri dışında istihdam edilebilirliğinizin en önemli faktörüdür. TOPIK 3'e sahip yabancı bir mezun ile TOPIK 5'e sahip bir mezun arasındaki fark, iş fırsatları ve maaş açısından dramatiktir. İşte gerçeklik:

• TOPIK 1-2: Uluslararası şirketlerdeki İngilizce ortam rolleriyle, İngilizce öğretmenliği ve Kore'de faaliyet gösteren yabancı sermayeli şirketlerdeki pozisyonlarla sınırlı.
• TOPIK 3-4: Teknoloji, ticaret ve uluslararası odaklı rollerde, özellikle Kore şirketlerindeki giriş düzeyi pozisyonların kapılarını açar. Günlük işyeri iletişimi Korece olarak mümkün ama zorludur.
• TOPIK 5-6: Kore iş piyasasına tam erişim. Müşteri odaklı rollerde çalışabilir, Korece toplantılara katılabilir, iş Korece'si yazabilir ve Koreli adaylarla doğrudan rekabet edebilirsiniz. Chaebols (Samsung, Hyundai, LG, SK gibi büyük holdinglerin grupları), teknik olmayan roller için TOPIK 5-6'yı tercih eder.

Eğitim sürecinizde Korece dil becerilerine yatırım yapın. Yatırımın geri dönüşü muazzamdır. Her TOPIK seviyesi kazandığınızda iş seçenekleriniz genişler ve potansiyel maaşınız yükselir.

Chaeboller: Holding İstihdam Sistemi

Kore'nin chaebolleri — Samsung, Hyundai, LG, SK, Lotte ve diğerleri — ekonomiye hâkim olup profesyonel iş gücünün önemli bir bölümünü istihdam eder. Yapılandırılmış bir işe alım sistemi kullanırlar:

• Açık işe alım (공채, gongchae): Chaebollerin yılda iki kez (genellikle ilkbahar ve güz) tüm nitelikli adaylardan eş zamanlı başvuru kabul ettiği toplu işe alım etkinlikleri. Süreç çevrimiçi başvuru, yetenek testleri (Samsung GSAT, Hyundai HMAT, LG Yetenek Testi), birden fazla mülakat ve nihai seçimi kapsar. Bu, yeni mezunlar için birincil giriş yoludur.
• Deneyimli işe alım (경력 채용, gyeongnyeok chaeyong): Belirli iş deneyimine sahip adaylar için yıl boyu işe alım. Açık işe alımdan daha az yapılandırılmış ama giderek yaygınlaşıyor.
• Küresel yetenek programları: Birkaç chaebol, uluslararası mezunlar için özel programlar yürütür. Samsung'un Küresel Yetenek Programı ve Hyundai'nin Küresel Staj Programı iyi bilinen örneklerdir. Bu programlar, yabancı işe alınanlar için Korece dil eğitimi, kültürel oryantasyon ve yapılandırılmış kariyer yolları sağlar.

Chaebol maaşları Kore'nin en yüksekleri arasındadır. Samsung Electronics'teki yeni mezun, temel maaş ve ikramiyeler dahil yıllık yaklaşık 50 ila 60 milyon KRW (yaklaşık 36.500 ila 43.800 USD) kazanır. Avantajlar arasında sübvansiyonlu konut, yemek, ulaşım ve cömert tatil ödenekleri yer alır.

D-8-4 Girişim Vizesi: Kendi İşinizi Kurmak

İstihdam hedefiniz değilse, D-8-4 vizesi Güney Kore'de bir girişim kurmak isteyen uluslararası mezunlara bir yol sunar. Kore'deki girişim ekosistemi gelişiyor — Seul, küresel girişim ekosistemleri arasında ilk 15'te yer alıyor ve Kore hükümeti yabancı girişimcileri aktif olarak destekliyor.

Uygunluk

• İş planı: Belirlenen bir girişim destek kuruluşu tarafından incelenip onaylanan uygulanabilir bir iş planına ihtiyacınız vardır. Kore'de Seoul Global Startup Center, KAIST Startup NEST, D.CAMP ve SparkLabs dahil 250'den fazla belirlenmiş inkübatör ve hızlandırıcı bulunmaktadır.
• Sermaye: Minimum yatırım değişir. Bazı programlar başlangıç sermayesi gerektirmez; diğerleri 100 milyon KRW (yaklaşık 73.000 USD) başlangıç yatırımı veya finansman taahhüdü bekler.
• Tavsiye mektubu: İş planınızı incelemiş belirlenmiş bir hükümet kuruluşundan, girişim hızlandırıcısından veya üniversite inkübatöründen tavsiye mektubu.

Nasıl İşler

D-8-4 vizesi 1 ila 2 yıl için verilir ve işletmeniz aktif kaldığı sürece yenilenebilir. Bu süre boyunca şirketinizi yönetebilir, çalışan istihdam edebilir ve Kore'de gelir elde edebilirsiniz. Vize aynı zamanda hızlandırıcı programlara katılmanıza ve TIPS (Girişimci için Teknoloji İnkübatörü Programı) ve K-Startup Grand Challenge gibi programlardan 30 ila 100 milyon KRW hibe almanıza olanak tanır.

D-10'dan D-8-4'e Geçiş

Bir Kore üniversitesinden mezun olup iş aramak yerine işletme kurmak istiyorsanız, D-10 döneminizde doğrudan D-8-4 başvurusu yapabilirsiniz. Birçok üniversite inkübatörü, uluslararası mezunların iş planı geliştirmesinde ve girişim ekosistemine bağlanmasında aktif olarak destek sunar. Seul Ulusal Üniversitesi, KAIST, Yonsei ve Kore Üniversitesi'nin hepsinde köklü girişim destek programları vardır.

Sektöre Göre Maaş Beklentileri

Sektör	Giriş Düzeyi Yıllık Maaş (KRW)	Giriş Düzeyi Yıllık Maaş (USD yaklaşık)
Chaebol (Samsung, Hyundai, LG)	50–65 milyon	36.500–47.400
BT / Yazılım Mühendisliği	35–55 milyon	25.500–40.100
Mühendislik (imalat)	30–45 milyon	21.900–32.800
Finans / Danışmanlık	40–60 milyon	29.200–43.800
İngilizce Öğretmenliği (üniversite)	30–50 milyon	21.900–36.500
Ticaret / Uluslararası İş	28–40 milyon	20.400–29.200
Girişimler	30–45 milyon	21.900–32.800

Seul'deki maaşlar, diğer Kore şehirlerinden yaklaşık %10 ila %20 daha yüksektir. Chaebol maaşları, yıllık ödenen önemli ikramiyeler (temel aylık maaşın %100 ila %500'ü) içerir; bu da toplam tazminatı temel rakamların çok üzerine çıkarır.

Pratik İş Arama Stratejileri

Mezuniyetten Önce Başlayın

En başarılı uluslararası mezunlar, derecelerini tamamlamadan 6 ila 9 ay önce iş aramaya başlar. Kampüsteki işe alım etkinliklerine katılın, son döneminiz boyunca chaebol açık işe alım turlarına başvurun ve endüstri bağlantıları olan öğretim üyeleriyle ilişkiler kurun.

Kore İş Platformlarını Kullanın

• Saramin (saramin.co.kr): Güney Kore'nin en büyük iş portalı. 300.000'den fazla aktif ilan. Çoğunlukla Korece, ancak uluslararası adaylar için giderek artan sayıda İngilizce ilan içeriyor.
• JobKorea (jobkorea.co.kr): Chaebol ve orta ölçekli şirket ilanlarının güçlü olduğu bir diğer büyük portal.
• Wanted (wanted.co.kr): Startup ve BT şirketleri arasında popüler, teknoloji odaklı iş platformu. Birçok İngilizce ilan var.
• LinkedIn Korea: Özellikle uluslararası şirketler ve İngilizce konuşulan roller için Kore'de büyüyor.
• Seoul Global Center İş İlanı: Kore'de çalışan yabancılar için İngilizce ilanlar.
• Peoplenjob.com: Çok dilli personel arayan Kore şirketleriyle yabancı yetenekleri buluşturmada uzmanlaşmış.

Üniversite Ağınızdan Yararlanın

Kore üniversiteleri, mezun ağları ve kariyer hizmetlerine büyük yatırım yapar. Üniversitenizin kariyer merkezi, sizi hedef şirketlerde çalışan mezunlarla buluşturabilir, Kore tarzı mülakatlara (becerilerle birlikte kişilik ve kültürel uyumu vurgulayan) hazırlanmanıza yardımcı olabilir ve özel işe alım etkinliklerine erişim sağlayabilir. Kore mezun ağları (동문회, dongmunhoe) güçlüdür ve aynı üniversiteden mezunlar, iş piyasasında birbirlerine aktif olarak destek olur.

KIIP'i (Kore Göçmenlik ve Entegrasyon Programı) Tamamlayın

KIIP (사회통합프로그램), Kore dili ile Kore toplumu/kültürünü öğreten ücretsiz bir Kore hükümeti programıdır. KIIP'i tamamlamak, E-7 vizesi değerlendirmesinde ek puan kazandırır, belirli göçmenlik avantajlarından yararlanma hakkı tanır ve olası işverenlere sosyal entegrasyonu gösterir. Program, 5 seviyeden ve Kore toplumunu anlamaya yönelik bir son kurs içerir. Pek çok göçmen ve yabancı mezun, iş arama sürecinde KIIP'e katılır.

Uzun Vadeli İkamet: E-7'nin Ötesi

E-7 bir basamak taşıdır, son durak değil. Kore'de E-7 vizesiyle birkaç yıl çalıştıktan sonra kalıcı ikamet veya vatandaşlık için başvurabilirsiniz:

• F-2 (İkamet) Vizesi: Puan tabanlı değerlendirmeyle (vergi ödeme geçmişi ve sosyal sigorta kaydı gibi ek kriterlerle E-7'ye benzer) 3+ yıl sürekli E-7 istihdamının ardından kullanılabilir. F-2, işveren sponsorluğu olmadan serbestçe iş değiştirmenize izin verir.
• F-5 (Kalıcı İkamet): F-2 vizesiyle 5+ yılın ardından veya yüksek gelirli kişiler, STEM derece sahipleri ve Kore Hükümeti Burs mezunları için hızlandırılmış yollar aracılığıyla kullanılabilir. F-5, Kore'de yaşama ve çalışma konusunda kalıcı hak tanır.
• Vatandaşlığa kabul (Kore vatandaşlığı): Kore'de 5 yıl kesintisiz ikamet sonrasında kullanılabilir. Kore vatandaşlığa kabul sınavını geçmek, Korece yeterliliğini göstermek ve mali gereksinimleri karşılamak gerektirir. Kore, belirli koşullar altında vatandaşlığa kabul edilmiş vatandaşlara çift vatandaşlığa izin verir.

Sıkça Sorulan Sorular

D-10 vizesi ne kadar süre geçerlidir?

Altı ay; bir defaya mahsus altı ay uzatma imkânı vardır. Toplam maksimum süre bir yıldır. İlk altı ay dolmadan uzatma başvurusu yapmanız gerekir ve aktif iş arama faaliyetlerine dair kanıt sunmanız zorunludur.

D-10 vizesiyle çalışabilir miyim?

D-10 ile kısa süreli staj (6 aya kadar) ve sınırlı yarı zamanlı çalışma yapabilirsiniz. Tam zamanlı istihdam, önce E-7'ye veya uygun başka bir çalışma vizesine geçiş gerektirir.

E-7 vizesi için minimum maaş nedir?

Çoğu profesyonel meslek için yıllık yaklaşık 27 ila 30 milyon KRW. Tam minimum, meslek kategorisine ve başvurunuzu inceleyen göçmenlik ofisine göre değişir. Daha yüksek maaşlar, değerlendirme sisteminde daha fazla puan kazandırır.

Güney Kore'de iş bulmak için Korece konuşmam gerekiyor mu?

Sektöre bağlıdır. İngilizce öğretmenliği Korece gerektirmez. Uluslararası şirketler veya teknoloji girişimlerindeki BT ve mühendislik rolleri çoğunlukla İngilizce yürütülür. Kore şirketlerindeki diğer profesyonel rollerin çoğu en az TOPIK 3-4 bekler ve müşteri odaklı ya da yönetim rollerinde genellikle TOPIK 5-6 gereklidir. Korece yeterliliği arttıkça iş seçenekleriniz önemli ölçüde genişler.

Chaebol işe alım süreci nasıl işler?

Chaeboller, genellikle ilkbahar ve güzde olmak üzere yılda iki kez açık işe alım (gongchae) düzenler. Süreç çevrimiçi başvuru, yetenek testleri, birden fazla mülakat turu (teknik mülakatlar ve kişilik değerlendirmeleri dahil) ve nihai seçimi kapsar. Tüm süreç, dönem başına 2 ila 3 ay sürer. Uluslararası mezunlar, Koreli adaylarla birlikte başvurabilir.

D-8-4 girişim vizesi nedir ve nasıl uygun olurum?

D-8-4 vizesi, yabancı uyrukluların Güney Kore'de girişim kurmasına ve işletmesine olanak tanır. Belirlenen bir Kore girişim destek kuruluşu tarafından onaylanan bir iş planına, tavsiye mektubuna ve yeterli sermaye veya finansmana ihtiyaç duyarsınız. Vize 1 ila 2 yıl geçerlidir ve yenilenebilir. Kore üniversitesi mezunları, D-10'dan D-8-4'e doğrudan geçiş yapabilir.

D-10'dan E-7'ye Kore'yi terk etmeden geçiş yapabilir miyim?

Evet. Göçmenlik ofisinde statü değişikliği başvurusu yaparsınız. İşvereniniz değişikliğe sponsor olur ve tüm gerekli belgeleri ülkeyi terk etmeden gönderirsiniz. İşlem 2 ila 6 hafta sürer. Bu standart yoldur ve yurt dışı seyahat gerektirmez.

E-7 vizesi için kaç puana ihtiyacım var?

Minimum eşik genellikle 120 üzerinden 60 puandır. Yüksek lisans, TOPIK 4 ve minimum maaş eşiğinin üzerinde bir iş teklifine sahip Kore üniversitesi mezunları bu eşiği rahatça geçer. Puan sistemi eğitim, Kore dili, maaş düzeyi, yaş, iş deneyimi ve sosyal entegrasyonu ödüllendirir.

D-10 iş bulmadan sona ererse seçeneklerim nelerdir?

Uzatma dahil bir yıllık D-10 süreniz iş bulunmadan sona ererse, Güney Kore'yi terk etmeniz gerekir. Doğrudan E-7 vizesini desteklemeye hazır bir Kore işvereni bulursanız yurt dışından yeniden başvurabilirsiniz. Alternatif olarak, farklı bir vize türüyle (turizm, dil öğrenimi) geri dönüp gayri resmi olarak iş aramaya devam edebilirsiniz; ancak turist vizesiyle çalışamazsınız.