Работа во время учёбы в Швейцарии 2026

Швейцария предлагает одни из самых высоких студенческих заработков в мире. Подработка здесь приносит больше в час, чем штатные позиции для выпускников во многих странах. Однако правила трудоустройства студентов зависят от гражданства, типа разрешения на пребывание и кантона. Этот гид охватывает все нормы, лучшие варианты занятости, налоговые обязательства и социальные взносы, чтобы вы работали легально и хорошо зарабатывали в период учёбы.

Правила трудоустройства по гражданству

Швейцарское иммиграционное законодательство делит иностранных студентов на две группы с разными правами в сфере занятости. Гражданство определяет, какие правила применяются с первого дня.

Студенты из ЕС/ЕАСТ

Если вы являетесь гражданином страны — члена ЕС или ЕАСТ, вы можете работать в Швейцарии без ограничений: нет ни лимита часов, ни периода ожидания. При зачислении на учёбу вы получаете разрешение B (Aufenthaltsbewilligung B EU/EFTA), дающее полный доступ к рынку труда. В семестровые каникулы можно работать полный день, в учебный год — неполный; единственное практическое ограничение — ваше университетское расписание.

Эта свобода распространяется на фриланс и самозанятость. Студенты из ЕС/ЕАСТ могут регистрироваться как индивидуальные предприниматели, брать консалтинговые проекты или работать на нескольких работодателей одновременно — дополнительных разрешений не требуется.

Студенты из-за пределов ЕС/ЕАСТ (граждане третьих стран)

Если вы гражданин страны вне ЕС/ЕАСТ, действуют более жёсткие правила. Вы получаете студенческое разрешение B (Aufenthaltsbewilligung B), которое ограничивает трудоустройство:

• Период ожидания: в течение первых шести месяцев после прибытия в Швейцарию работать нельзя. Используйте это время, чтобы обустроиться, выучить язык и заложить академическую базу.
• Недельный лимит: по истечении шести месяцев можно работать не более 15 часов в неделю в течение семестра.
• Работа в каникулы: в официальные университетские каникулы (между семестрами) допускается работа полный день — до 40 часов в неделю.
• Обязанность работодателя: работодатель обязан получить разрешение на работу (Arbeitsbewilligung) в кантональном миграционном ведомстве до вашего выхода на работу. Это ответственность работодателя, но убедитесь, что он всё оформил.
• Ограничение по сфере занятости: некоторые кантоны ограничивают студентов работой, не требующей специальной квалификации. На практике это редко мешает выполнять типичные студенческие обязанности.

Учёба должна оставаться основной целью вашего пребывания. Если кантональное миграционное ведомство установит, что работа мешает учёбе (например, при неоднократных провалах на экзаменах), оно может отозвать разрешение на работу или даже вид на жительство.

Кантональный минимум оплаты труда

В Швейцарии нет федерального минимума заработной платы. На референдуме 2014 года швейцарские избиратели отвергли введение общенациональной минимальной зарплаты. Оплата труда обычно определяется коллективными трудовыми договорами (Gesamtarbeitsverträge), заключёнными между отраслевыми объединениями работодателей и профсоюзами.

Пять кантонов установили собственный минимум оплаты труда:

Кантон	Минимальная зарплата (2026)	Примечания
Женева (Genève)	CHF 24,32/час	Самая высокая в Швейцарии; пересматривается ежегодно
Базель-Штадт (Basel-Stadt)	CHF 21,00/час	С января 2024 года
Тичино (Ticino)	CHF 19,75/час	Незначительно варьируется по отраслям
Нёвшатель (Neuchâtel)	CHF 21,09/час	Индексируется по инфляции ежегодно
Юра (Jura)	CHF 20,60/час	С января 2024 года

В кантонах без законодательного минимума (Цюрих, Берн, Во, Люцерн и другие) заработок зависит от отрасли и коллективных соглашений. Типичные почасовые ставки для студенческих работ в этих кантонах — от CHF 20 до CHF 28. В Цюрихе и Берне нет законодательного минимума, но из-за высокой стоимости жизни и напряжённого рынка труда стартовые позиции редко оплачиваются ниже CHF 20 в час.

Для ориентира: работая 15 часов в неделю по CHF 22 в час, вы получаете около CHF 1 320 в месяц до вычета налогов и социальных взносов. Этого достаточно для значительной части расходов — аренда комнаты в общем жилье в Цюрихе обходится в CHF 700–900, питание — около CHF 400–500 в месяц.

Лучшие студенческие работы в Швейцарии

Швейцарский рынок труда предлагает несколько категорий работ, популярных среди студентов. Каждая отличается уровнем оплаты, гибкостью и ценностью для карьеры.

Hilfsassistent (ассистент преподавателя/научный ассистент)

Швейцарские университеты нанимают студентов в качестве Hilfsassistenten (вспомогательных ассистентов) для поддержки учебного и научного процесса. Обязанности включают проверку заданий, проведение семинаров, помощь в лабораториях и административную поддержку преподавателей. Оплата: CHF 25–35 в час в зависимости от университета и кафедры. ETH Zurich платит около CHF 28–32 в час, Цюрихский университет — CHF 25–30.

На такие позиции высокий конкурс. Они предлагают гибкий график, помогают выстроить академические связи и хорошо смотрятся в резюме. Обращайтесь напрямую на кафедру или смотрите внутреннюю доску вакансий университета. Позиции открываются в начале каждого семестра; приоритет отдаётся студентам с высокими оценками по профильным дисциплинам.

Общественное питание (рестораны, кафе, бары)

Индустрия гостеприимства — крупнейший работодатель студентов в Швейцарии. Рестораны, кафе и бары в туристических районах и университетских городах нанимают официантов, бариста, помощников на кухне и хостес. Оплата: CHF 20–25 в час плюс чаевые. В Женеве кантональный минимум гарантирует не менее CHF 24,32 в час. Смены в выходные и по вечерам оплачиваются выше.

Швейцарский общепит регулируется L-GAV (национальным коллективным трудовым договором для индустрии гостеприимства), который гарантирует минимальную зарплату, компенсацию сверхурочных и режим выходных дней для всех сотрудников, включая студентов с частичной занятостью.

Розничная торговля

Супермаркеты (Migros, Coop, Denner), магазины одежды и специализированные магазины нанимают студентов для выкладки товара, работы кассиром и обслуживания покупателей. Оплата: CHF 20–24 в час. Migros и Coop известны надёжным расписанием и достойными условиями труда. Смены нередко начинаются рано утром (с 6 утра для выкладки товара) или в вечерние часы.

Репетиторство и преподавание языков

Частные уроки приносят CHF 30–60 в час в зависимости от предмета и квалификации. Студенты университетов с сильными знаниями математики, физики, химии или языков могут сформировать постоянную клиентуру через платформы вроде Tutor24.ch или через объявления в университете. Преподавание родного языка швейцарским специалистам — ещё одна возможность: высок спрос на учителей английского, мандаринского и испанского.

IT и техническая поддержка

Студенты технических специальностей и компьютерных наук находят работу с неполной занятостью в технологических компаниях, стартапах и университетских IT-отделах. Оплата: CHF 28–40 в час. Технологическая экосистема Цюриха (Google, Microsoft, многочисленные финтех-стартапы) и инновационный парк в Лозанне рядом с EPFL предлагают особенно широкие возможности. Такая работа даёт отраслевой опыт, напрямую повышающий конкурентоспособность после окончания учёбы.

Стажировки (Praktikum)

Швейцарские стажировки в семестровые каникулы оплачиваются CHF 3 000–5 000 в месяц. Компании в сферах финансов (UBS, Credit Suisse), фармацевтики (Novartis, Roche в Базеле), продовольственного сектора (Nestlé в Веве) и консалтинга (McKinsey, BCG в Цюрихе) проводят структурированные программы стажировок для студентов. Подавайте заявки за шесть–двенадцать месяцев. Стажировки нередко завершаются предложением постоянной работы после выпуска.

Социальные взносы AHV/IV/EO

Каждый работающий в Швейцарии обязан уплачивать взносы на социальное страхование — в том числе студенты. Система называется AHV/IV/EO (Alters- und Hinterlassenenversicherung / Invalidenversicherung / Erwerbsersatzordnung) и охватывает пенсионное страхование по старости, страхование по инвалидности и компенсацию потери заработка.

Итоговый взнос работника: 5,3% от валового заработка. Работодатель дополнительно уплачивает 5,3%, что даёт суммарную ставку 10,6%. Ваши 5,3% автоматически удерживаются из зарплаты — отдельная регистрация не нужна, работодатель всё оформляет.

Дополнительные обязательные удержания:

• Страхование от безработицы (ALV): 1,1% от валового заработка (доля работника)
• Производственная пенсия (BVG): применяется только при годовом заработке свыше CHF 22 050. Большинство студенческих подработок ниже этого порога. При его превышении взносы составляют 7–18% в зависимости от возраста.
• Страхование от несчастных случаев (UVG): с работников, занятых от 8 часов в неделю и более, удерживается страхование от несчастных случаев в быту. Как правило, 1–2% от валового заработка.

Для студента, зарабатывающего CHF 22 в час при 15 часах в неделю (CHF 1 430 брутто в месяц), совокупные удержания составят около 7–8%, итоговая чистая зарплата — примерно CHF 1 315–1 330 в месяц.

Налоги для работающих студентов

Налогообложение в Швейцарии сложное, так как охватывает три уровня: федеральный, кантональный и муниципальный. Размер выплат зависит от кантона, муниципалитета и общего дохода.

Удерживаемый налог (Quellensteuer)

Как иностранный гражданин с разрешением B вы платите подоходный налог, который работодатель удерживает непосредственно из зарплаты. Отдельную декларацию подавать не нужно, если только годовой доход не превышает CHF 120 000 (что маловероятно для студента). Ставка удерживаемого налога зависит от кантона и уровня дохода.

Для студента с годовым заработком CHF 15 000–20 000 ставка удерживаемого налога невысока: как правило, 2–5% в зависимости от кантона. В ряде кантонов первые CHF 14 000–18 000 годового дохода фактически не облагаются налогом благодаря базовым вычетам. Цюрих применяет ставки около 3–4% для этого диапазона; в Женеве чуть выше — 4–6%.

Налоговые вычеты

Вы можете заявить вычеты на расходы на проезд, питание на работе, профессиональное развитие и взносы на социальное страхование. Обычно они уже учтены в таблицах удерживаемого налога. Если считаете, что ваши вычеты превышают стандартные суммы, подайте заявление на корректировку в кантональную налоговую инспекцию до 31 марта следующего года.

Церковный налог

Если вы зарегистрированы как член признанной церкви (католической, реформатской протестантской или христианско-католической), вы платите церковный налог — как правило, 8–10% от кантонального подоходного налога. Если вы не принадлежите ни к одной из признанных церквей, церковный налог не взимается. Укажите свой статус верно при регистрации в муниципалитете.

Поиск работы: где искать

Используйте следующие каналы для поиска студенческой работы:

• Карьерные службы университета: в каждом швейцарском университете есть карьерный центр с вакансиями специально для студентов. Карьерный центр ETH Zurich, карьерная служба Цюрихского университета и карьерный центр EPFL ведут онлайн-доски объявлений.
• jobs.ch и jobup.ch: две крупнейшие платформы вакансий в Швейцарии. Фильтруйте по частичной занятости и позициям, подходящим для студентов.
• students.ch: платформа, посвящённая студенческим работам по всей Швейцарии.
• Кафедральные доски объявлений: вакансии Hilfsassistent нередко размещаются на страницах кафедр или физических досках объявлений — проверяйте еженедельно.
• LinkedIn: швейцарские работодатели всё активнее публикуют вакансии с неполной занятостью и стажировки на LinkedIn. Укажите в настройках ваш университетский город и включите уведомления о вакансиях.
• Прямое обращение: зайдите с распечатанным резюме в рестораны, кафе и магазины. Швейцарский общепит нередко нанимает на месте, особенно в туристический сезон (июнь–сентябрь и декабрь–март).
• Студенческие организации: студенческое самоуправление (VSETH в ETH, AGEPoly в EPFL) и факультетские объединения ведут списки вакансий и проводят ярмарки вакансий.

Практические советы для студентов, совмещающих работу с учёбой

Тщательно фиксируйте рабочие часы. Студенты из-за пределов ЕС обязаны соблюдать лимит 15 часов в неделю в семестре. Кантональное миграционное ведомство вправе запросить данные о вашей занятости. Ведите простую таблицу с еженедельным учётом часов. Даже разовое превышение лимита грозит потерей разрешения на работу.

Оформляйте всё письменно. Швейцарское законодательство требует письменного трудового договора для любой работы, продолжающейся более месяца. В договоре должны быть указаны почасовая ставка, рабочие часы, срок уведомления об увольнении и право на отпуск. Даже при кратковременном найме требуйте письменного подтверждения условий.

Знайте свои права на отпуск. Швейцарское трудовое законодательство гарантирует каждому работнику не менее четырёх недель оплачиваемого отпуска в год (пять недель для сотрудников до 20 лет). Работники с неполной занятостью получают отпуск пропорционально. Некоторые работодатели выплачивают компенсацию за отпуск (Ferienzuschlag) в размере 8,33% к почасовой ставке вместо предоставления фактических дней отпуска.

Откройте швейцарский банковский счёт. Работодатели выплачивают зарплату банковским переводом. Откройте счёт в UBS, Credit Suisse, Raiffeisen или кантональном банке (ZKB в Цюрихе, BCGE в Женеве). Студенческие счета в большинстве банков бесплатны. Цифровые банки Neon и Yuh пользуются популярностью среди студентов благодаря нулевым комиссиям и простому открытию счёта.

Учите местный язык. Работа в торговле и общепите требует разговорного немецкого (в Цюрихе, Берне, Базеле) или французского (в Женеве, Лозанне). Позиции только на английском существуют в технологическом секторе и международных компаниях, но знание местного языка значительно расширяет возможности и повышает заработок.

Занятость в семестровые каникулы

Семестровые каникулы — лучшее время для заработка. Студенты из-за пределов ЕС могут работать полный день (до 40 часов в неделю); для студентов из ЕС/ЕАСТ ограничений нет. Многие используют летние каникулы (июль–сентябрь) для работы в туризме, общепите или на стажировке.

Популярные летние варианты: работа в отелях и на курортах в туристических регионах (Интерлакен, Церматт, Люцерн, Санкт-Мориц), персонал фестивалей и мероприятий по всей стране, сельскохозяйственный труд (сбор винограда осенью в виноградниках Вале и Во), вожатые летних лагерей. Многие такие позиции включают жильё и питание, что устраняет главную статью расходов.

Полный месяц работы по CHF 22 в час приносит около CHF 3 520 брутто. Три летних месяца в таком режиме дают свыше CHF 10 000 — достаточно для покрытия расходов за несколько месяцев учебного года.

Трудовые договоры и ваши права

Швейцарское трудовое право обеспечивает надёжную защиту всем работникам, включая студентов с неполной занятостью. Знание своих прав предотвращает эксплуатацию и гарантирует справедливое отношение.

Письменные договоры: для работы продолжительностью более месяца швейцарское законодательство обязывает заключить письменный договор с указанием почасовой ставки, недельного числа часов, срока уведомления об увольнении, права на отпуск и применимого коллективного договора (при наличии). Если работодатель не предоставил письменный договор — потребуйте. Устные соглашения юридически обязательны в Швейцарии, но доказать их условия без документов трудно.

Сроки уведомления: в первый год трудовой деятельности законодательный минимум срока уведомления составляет один месяц (после испытательного срока). Многие студенческие работы предполагают более короткий испытательный срок — одну-две недели с семидневным уведомлением. После испытательного срока любая из сторон обязана уведомить другую не менее чем за месяц. Договором могут быть предусмотрены более длительные сроки.

Оплата по болезни: если вы заболеете в период работы, работодатель обязан продолжать выплачивать зарплату в течение ограниченного периода. В первый год занятости этот период составляет три недели. Многие работодатели страхуют сотрудников от болезни по суточному полису (Krankentaggeldversicherung), продлевая покрытие до 720 дней с выплатой 80% зарплаты. Уточните, есть ли у вашего работодателя такая страховка — она важна при длительном заболевании.

Сверхурочные: часы, отработанные сверх оговорённого расписания, считаются сверхурочными. Швейцарское законодательство требует компенсировать их по ставке 125% от обычной часовой оплаты, если только договором или коллективным соглашением не предусмотрен выходной в счёт переработки. Ведите точный учёт часов. Неоплачиваемые переработки — распространённая проблема в общепите; знайте свои права.

Защита от дискриминации: швейцарское законодательство запрещает дискриминацию по признаку пола, происхождения, расы, возраста, инвалидности и вероисповедания. При столкновении с дискриминацией на рабочем месте обратитесь в кантональный орган по урегулированию трудовых споров (Schlichtungsstelle) или в юридическую службу университета.

Последствия нарушения правил

Работа без разрешения или превышение лимита часов влечёт серьёзные последствия.

• Штрафы: и вы, и ваш работодатель несёте финансовую ответственность. Работодатель, принявший на работу лицо без надлежащего разрешения, может быть оштрафован на сумму до CHF 1 000 000.
• Аннулирование разрешения на работу: кантональное миграционное ведомство отзывает разрешение на работу, и вы не сможете работать до конца срока пребывания.
• Аннулирование вида на жительство: в особо тяжких случаях миграционное ведомство может полностью аннулировать студенческий вид на жительство, и вам придётся покинуть Швейцарию.
• Проблемы с визой в будущем: запись о нелегальной работе повлияет на последующие визовые заявки — не только в Швейцарии, но и в других Шенгенских странах.

Риски того не стоят. При высоких швейцарских зарплатах лимит 15 часов в неделю по-прежнему обеспечивает достойный заработок. Соблюдайте правила.

Часто задаваемые вопросы

Могу ли я работать сразу после прибытия в Швейцарию как студент из-за пределов ЕС?

Нет. Студенты из-за пределов ЕС/ЕАСТ обязаны выждать шесть месяцев с даты прибытия, прежде чем приступить к работе. Шестимесячный период отсчитывается от даты, указанной в виде на жительство, а не от даты зачисления. Студенты из ЕС/ЕАСТ могут работать с первого дня.

Засчитывается ли должность Hilfsassistent в лимит 15 часов?

Да. Вся оплачиваемая занятость засчитывается в недельный лимит 15 часов для студентов из-за пределов ЕС в семестре. Hilfsassistent, общепит, розница, репетиторство — лимит распространяется на суммарное число часов по всем работам.

Нужно ли отдельное разрешение на работу для каждого работодателя?

Студенты из-за пределов ЕС должны получать разрешение на работу у каждого работодателя. При смене места работы новый работодатель обязан подать свежее заявление в кантональное миграционное ведомство. Оформление занимает две–четыре недели. Студентам из ЕС/ЕАСТ никакие разрешения не требуются.

Могу ли я работать фрилансером будучи студентом?

Студенты из ЕС/ЕАСТ могут заниматься фрилансом без ограничений. Студенты из-за пределов ЕС, как правило, не вправе вести самостоятельную деятельность на студенческом виде на жительство. Разрешение B для студентов распространяется только на трудоустройство, а не на самозанятость. За конкретными правилами обращайтесь в кантональное миграционное ведомство — некоторые кантоны предъявляют более жёсткие требования.

Сколько реально можно зарабатывать в месяц?

Студент из-за пределов ЕС, работающий максимальные 15 часов в неделю по CHF 22 в час, зарабатывает около CHF 1 430 брутто в месяц (около CHF 1 300 нетто после вычетов). В семестровые каникулы при полной занятости ежемесячный заработок может достигать CHF 3 500–4 000 брутто. Студент из ЕС, работающий 20 часов в неделю, зарабатывает примерно CHF 1 900 брутто в месяц.

Засчитываются ли стажировки в лимит 15 часов?

Обязательные стажировки (Pflichtpraktika), предусмотренные учебной программой, рассматриваются иначе — как часть образования, а не трудоустройства. Добровольные стажировки в семестровые каникулы подпадают под правила о работе во время каникул (полная занятость разрешена). Добровольные стажировки в течение семестра засчитываются в лимит 15 часов. Уточните в университете и миграционном ведомстве перед началом.

Каков минимальный порог дохода для уплаты взносов AHV?

Если заработок у одного работодателя составляет менее CHF 2 300 в год, взносы AHV добровольны (работодатель может их не удерживать). Свыше CHF 2 300 в год взносы обязательны. Большинство работающих студентов превышают этот порог в первые два месяца.

Можно ли работать в кантоне, отличном от того, где я учусь?

Да, но разрешение на работу привязано к кантону, где оно было оформлено. Для работы в другом кантоне работодатель в том кантоне должен подать отдельное заявление на разрешение там. Для студентов из ЕС/ЕАСТ ограничений нет — они могут работать в любой точке Швейцарии.

Потеряю ли я разрешение на работу, если провалю экзамен?

Провал одного экзамена не лишит вас разрешения на работу. Кантональное миграционное ведомство оценивает общий прогресс в учёбе. Если вы систематически не сдаёте экзамены или отстаёте от стандартного учебного плана более чем на два семестра, ведомство может прийти к выводу, что работа мешает учёбе, и ограничить или отозвать разрешение. Поддерживайте стабильный академический прогресс, чтобы избежать проблем.

Связанные статьи

• Как поступить в швейцарский университет 2026 — Полное руководство по поступлению в ETH Zurich, EPFL и все швейцарские университеты.
• После окончания учёбы в Швейцарии: разрешение на работу и карьера — Продление срока для поиска работы, разрешение B, ожидаемые зарплаты и ведущие отрасли для выпускников.
• Стоимость обучения в Швейцарии 2026 — Плата за обучение, стоимость жизни и советы по бюджетированию для всех крупных университетских городов.