독일 유학생을 위한 완전한 Werkstudent 가이드

독일 유학생을 위한 완전한 Werkstudent 가이드

Werkstudent(근로학생)는 독일에서 가장 독특하고 가치 있는 고용 형태 중 하나입니다 — 하지만 대부분의 유학생은 이미 기회를 놓친 후에야 이를 제대로 이해합니다. 일반적인 파트타임 아르바이트와 달리, Werkstudent 포지션은 법적으로 정의된 고용 범주로 전공 분야의 전문 경험, Minijob보다 높은 급여, 사회보험 기여금의 대폭 절감을 제공합니다. 기업 입장에서는 미래의 정규직 직원을 평가하는 체계적인 방법이고, 여러분에게는 독일에서 대학과 커리어를 잇는 가장 좋은 다리입니다.

이 가이드는 법적 체계, 근무 시간 규정, 건강보험 영향, 세금 처리, 포지션 찾는 방법, 계약서 검토 사항, 학생 비자와의 관계, 그리고 이를 정규직 경력으로 전환하는 방법까지 모든 것을 다룹니다.

Werkstudent란 무엇인가?

Werkstudent는 독일 대학교 또는 Fachhochschule(응용과학대학교)에 풀타임으로 재학(immatrikuliert)하면서 기업에서 파트타임으로 근무하는 학생입니다. 이 용어는 Werkstudentenprivileg(근로학생 특권)에서 유래하며, 학업이 주된 활동으로 유지되는 한 학생을 대부분의 고용주 측 사회보험 기여금으로부터 면제하는 독일 사회보장법 조항입니다.

자격을 갖추려면 독일 대학교 또는 Fachhochschule에 풀타임 학생으로 재학 중이어야 하며, 강의 기간 동안 주 최대 20시간 근무해야 합니다. 근무는 일반적으로 전공 분야와 관련되지만 법적 의무는 아닙니다. 일반 고용과 비교해 사회보험 기여금이 감면되면서도, 노동법상 정규 직원으로 처우받아 휴가, 병가 급여, 통지 기간 모두 보장됩니다.

Werkstudent가 무엇이 아닌지를 이해하는 것도 중요합니다. Werkstudent는 Minijob이 아닙니다 — Werkstudent 포지션에는 소득 상한이 없는 반면 Minijob은 월 EUR 556으로 제한됩니다. Praktikum(인턴십)도 아닙니다 — 교육생이 아닌 유급 직원입니다. HiWi 포지션도 아닙니다 — HiWi는 대학 내 직위이고 Werkstudent는 기업 내 직위입니다. 그리고 프리랜서도 아닙니다 — 정식 고용 계약(Arbeitsvertrag)으로 고용됩니다.

법적 체계: Werkstudentenprivileg

Werkstudentenprivileg는 §6 Abs. 1 Nr. 3 SGB V(건강보험 면제)와 §27 Abs. 4 SGB III(실업보험 면제)에 근거합니다. 단일 법률이 아니라 집합적으로 '근로학생' 지위를 형성하는 사회보장법 조항의 조합입니다.

Werkstudent 지위 요건

26주 규칙 설명

이것이 가장 많이 오해받는 부분입니다. 주 20시간을 초과하여 근무할 수 있지만, 방학 기간에만, 그리고 연간 최대 26주(182일) 합산 이내에서만 가능합니다. 이를 초과하면 고용 전체가 소급하여 Werkstudent 지위를 잃고, 본인과 고용주 모두 전액 사회보험료를 소급 납부해야 합니다 — 매우 큰 실수입니다.

구체적으로 살펴보면, 여름 방학에 약 8주, 겨울 방학에 약 4주 풀타임으로 근무한다면 26주 한도 중 12주를 사용한 것으로 한도 내에 충분히 들어옵니다. 이 한도에 포함되는 것은 강의 기간 중 주 20시간을 초과하는 모든 주, 방학 중 풀타임으로 근무한 모든 주, 그리고 저녁과 주말 근무도 주간 총 시간이 20시간을 초과하면 포함됩니다.

근무 시간: 규정과 전략

강의 기간(Vorlesungszeit) 중 한도는 월요일부터 일요일까지의 역주 기준으로 측정되는 주 20시간입니다. 이는 엄격한 상한선으로 초과하면 Werkstudent 지위를 잃을 위험이 있습니다. 저녁과 주말 시간도 한도에 포함되지만, 일부 고용주는 수업 시간표에 맞춘 유연한 스케줄을 제공해 두 가지를 모두 균형 있게 맞출 수 있도록 해줍니다.

방학(Vorlesungsfreie Zeit) 중에는 시간 제한이 없습니다. 주 최대 40시간의 풀타임 근무가 가능합니다. 많은 Werkstudenten이 방학 중 풀타임으로 근무하여 추가 수입을 올리고, 기업들도 더 크고 의미 있는 프로젝트를 배정하는 기회로 활용합니다. 다만 풀타임 방학 근무는 연간 26주 한도에 포함됩니다.

스케줄을 구성하는 실용적인 접근법이 몇 가지 있습니다. 가장 단순한 방법은 연중 일관되게 주 20시간을 유지하는 것으로, 월 약 EUR 1,1001,600의 예측 가능한 수입을 제공하고 수업에 맞춰 계획하기 쉽습니다. 또는 강의 중에는 주 20시간 근무하고 방학에는 풀타임으로 전환하면 연간 수입이 3040% 더 늘어나며 프로젝트 기반 업무를 선호하는 고용주에게 선호됩니다. 세 번째 방법은 시험 기간 중 시간을 줄여 10~15시간으로 조정하는 것인데, 모든 고용주가 제공하지는 않으므로 계약 서명 전에 미리 협의해야 합니다.

Werkstudenten을 위한 건강보험

건강보험은 Werkstudent로 근무할 때 가장 혼란스러운 부분 중 하나이지만, 핵심 원리는 간단합니다. Werkstudentenprivileg 덕분에 4가지 표준 사회보험 범주 중 3가지에서 고용주 제공 사회보험이 면제됩니다.

실질적으로 이는 TK, AOK, DAK, Barmer 같은 공보험사를 통해 월 약 EUR 110120의 학생 건강보험(Studentische Krankenversicherung)을 유지한다는 의미입니다. 고용주는 건강보험에 전혀 기여하지 않으며, 급여에서의 유일한 공제는 총급여의 연금보험 9.3%입니다. 고용주도 동일한 9.3%를 부담합니다. 이 구조는 동일한 총급여를 받는 일반 파트타임 직원과 비교해 월 약 EUR 200400을 절약하게 해줍니다.

연령 기준도 중요합니다. 25세 미만이라면 월 소득 EUR 505 미만인 경우 부모의 가족 보험(Familienversicherung)으로 계속 가입할 수 있지만, Werkstudenten은 거의 항상 이 금액을 초과합니다. 25세에서 30세 사이에는 표준 학생 건강보험 요율인 월 약 EUR 110120이 적용됩니다. 30세 이후에는 학생 보험이 종료되어 월 약 EUR 200250의 자발적 보험이 필요합니다. 민간 건강보험은 나중에 공보험으로 전환하기가 매우 어렵기 때문에 Werkstudenten에게는 일반적으로 권장되지 않습니다.

강의 기간 중 주 20시간 초과 근무가 연간 26주를 초과하면 소급하여 Werkstudent 지위를 잃게 됩니다. 고용주는 전액 사회보험에 등록해야 하고, 본인과 고용주 모두 건강, 실업, 요양보험의 미납분을 소급 납부해야 하며 학생 건강보험 자격도 잃을 수 있습니다. 복구 과정이 복잡하고 비용이 많이 드는 만큼 반드시 피해야 합니다.

Werkstudenten을 위한 세금

독일의 연간 소득세 면제 한도(Grundfreibetrag)는 2026년 기준 EUR 12,084입니다. 주 20시간, 시급 EUR 15로 근무할 경우 연간 총소득은 약 EUR 15,600으로 면제 한도를 EUR 3,516 초과합니다. 고용주는 세금 등급(Steuerklasse)에 따라 매월 근로소득세(Lohnsteuer)를 원천징수하며, 미혼 학생 대부분은 Steuerklasse I에 해당합니다. 따라서 소득세를 매우 적게 납부하게 되는데, 수입에 따라 월 EUR 0~150 수준입니다. 월별 원천징수가 실제 연간 세금 부담을 과대 추정하는 경우가 많아 환급을 받게 되므로 연간 세금 신고서(Steuererklärung)를 꼭 제출하는 것이 좋습니다.

교회세(Kirchensteuer)는 소득세의 8~9%로, 독일 내 세금 징수 교회에 등록된 경우에만 적용됩니다. 구성원이 아니라면 납부하지 않습니다. 연대 부가세(Solidaritätszuschlag)는 2021년부터 대부분의 납세자에게 사실상 폐지되어 대부분의 Werkstudenten에게는 해당되지 않습니다.

첫 월급 전에 **Steueridentifikationsnummer(Steuer-ID)**가 필요합니다. 이 번호는 주소 등록(Anmeldung) 시 자동으로 부여됩니다. 아직 받지 못한 경우 Bundeszentralamt für Steuern에 요청할 수 있습니다.

급여 명세서 계산 예시

예시: 시급 EUR 16, 주 20시간 근무 Werkstudent

여기에 학생 건강보험 별도 납부: 월 약 EUR 115. 건강보험 공제 후 실질 수취액은 월 약 EUR 1,011입니다.

비EU 유학생을 위한 특별 고려사항

학생 체류 허가(Aufenthaltserlaubnis zu Studienzwecken, §16b AufenthG)를 가진 비EU 학생은 Werkstudent 규정 외에 추가 제약인 120/240일 규칙이 적용됩니다. 이는 연간 120일(전일, 4시간 초과) 또는 240일(반일, 4시간 이하)로 제한하는 규정으로, Werkstudent의 주 20시간 규칙에 추가로 적용됩니다.

두 규칙이 어떻게 상호작용하는지는 근무일을 어떻게 구성하느냐에 따라 달라집니다:

가장 스마트한 전략은 전일 한도를 아끼기 위해 더 적은 날 더 긴 시간 근무하는 것입니다. 예를 들어 2일씩 10시간 근무하면 전일 2일만 사용됩니다. 또는 각 근무를 정확히 4시간으로 유지하여 반일로 계산받으면 120일 전일 대신 240일 반일을 활용할 수 있습니다. 방학 중 풀타임 근무(5일 × 8시간)는 주당 전일 5일을 사용하여 120일 한도를 빠르게 소진시키므로 주의가 필요합니다.

Ausländerbehörde(외국인청)는 예외적인 경우 120/240일 한도 초과를 허가할 수 있지만, 고용주의 서신과 학업에 영향을 미치지 않는다는 증명이 필요하며 보장되지 않으므로 이에 의존해서는 안 됩니다. 중요한 장점으로, 대학 직위(HiWi)와 의무 인턴십(Pflichtpraktikum)은 120/240일 한도에 포함되지 않습니다.

EU 및 EEA 학생은 근무 제한이 전혀 없어 일수 제한 없이 Werkstudent로 근무할 수 있습니다. 스위스 국적자는 EU 시민과 동일한 권리를 가집니다. 비EU 학생의 경우 학생 체류 허가 자체가 취업 허가로 기능하므로 한도 내에서 별도의 취업 허가는 필요하지 않습니다.

Werkstudent 포지션 찾는 방법

독일 취업 시장에는 학생 포지션 전용 플랫폼이 여럿 있습니다. 가장 큰 종합 플랫폼은 Stepstone과 Indeed로 전 산업을 커버합니다. 국제 기업과 테크 분야에서는 LinkedIn이 필수이며, XING은 전통적인 독일 기업을 위한 네트워크입니다. 학생 특화 플랫폼인 Absolventa, Studentjob, Jobmensa, Campusjäger, Workwise는 대학생과 졸업생을 위한 포지션을 큐레이션합니다.

구직 플랫폼 외에도 많은 대기업이 Werkstudent 전용 채용 페이지를 운영합니다. 자동차 산업(BMW, Mercedes-Benz, Volkswagen, Porsche, Bosch, Continental)은 독일 최대 Werkstudenten 고용 주체 중 하나이며, 테크 분야(SAP, Siemens, Deutsche Telekom, Infineon), 컨설팅 회사(McKinsey, BCG, Roland Berger, Big 4), 금융기관(Deutsche Bank, Allianz, Munich Re), 제약/화학 기업(Bayer, BASF, Merck) 모두 활발히 근로학생을 채용합니다.

대학 취업 지원 서비스도 훌륭한 자원입니다. 모든 독일 대학의 Karrierezentrum(커리어 센터)은 독점적인 구인 공고를 게시하며, 학과(Fachbereich)의 Schwarzes Brett(게시판) — 실물과 디지털 모두 — 에는 지역 기회가 올라옵니다. Unternehmenskontaktmesse(취업 박람회)는 기업들이 Werkstudenten과 인턴을 모집하러 직접 찾아오는 특히 가치 있는 행사입니다. 교수들의 업계 인맥과 동문 네트워크도 간과하지 마세요 — 독일에서는 개인 추천이 큰 비중을 차지합니다.

지원할 때는 전문 사진, 생년월일, 구조화된 표 형식 레이아웃을 포함한 독일 형식에 맞게 이력서를 수정하세요. 왜 이 특정 기업과 직무에 관심이 있는지 설명하는 진심 어린 Anschreiben(자기소개서)을 작성하고, 관련 수강 과목을 강조하며, 가능한 근무 시간과 시작 가능일을 명시하세요. 비EU 학생이라면 유효한 학생 체류 허가와 근무 허가를 보유하고 있다는 사실을 선제적으로 언급하세요. 구인 공고가 독일어로 작성되어 있다면 유창하지 않더라도 독일어로 지원하세요 — 노력과 문화적 인식을 보여줍니다.

Werkstudent 계약서 확인사항

올바른 Werkstudent 계약서(Werkstudenten-Arbeitsvertrag)에는 고용 조건이 명확하게 정의되어 있어야 합니다. 다음 표에서 검토해야 할 필수 항목을 확인하세요:

주의해야 할 경고 신호도 있습니다. 계약서에 Werkstudent 대신 "freier Mitarbeiter(프리랜서)"로 표시되어 있다면 모든 사회적 보호가 없다는 의미입니다. EUR 12.82의 최저임금 미만 시급, 26주 규칙을 다루지 않고 강의 기간 중 주 20시간 초과 근무를 요구하거나, 6개월을 초과하는 Probezeit(수습 기간)도 경고 신호입니다. 그리고 휴가 일수가 계약서에 언급되지 않는 것도 문제입니다 — 법적으로 권리가 있기 때문입니다.

Werkstudent와 다른 고용 형태 비교

경력 경험과 좋은 급여를 원한다면 Werkstudent가 전반적으로 최선의 옵션입니다. Minijob은 Werkstudent 포지션과 병행하는 부업에 적합한데, 예를 들어 주말 과외 같은 경우입니다. HiWi 포지션은 120/240일을 아껴야 하는 비EU 학생이나 학술 경력을 계획하는 이에게 최선입니다. Praktikum(인턴십)은 한 학기를 쉬고 3~6개월간 풀타임으로 몰입 경험을 원할 때 더 나은 선택입니다.

BAföG에 미치는 영향

BAföG(독일 학생 재정 지원)를 받고 있다면 연간 EUR 6,545 총소득(월 약 EUR 545)까지는 BAföG가 감액되지 않습니다. 이 기준을 초과하는 금액은 BAföG를 비례적으로 감액시킵니다. Minijob과 Werkstudent 포지션을 모두 가지고 있다면 합산 소득이 계산되며, 방학 중 풀타임 소득도 연간 합계에 포함됩니다. Werkstudent 소득은 반드시 BAföG-Amt(BAföG 사무소)에 신고해야 합니다.

BAföG가 재정적으로 중요하다면 월 Werkstudent 소득을 약 EUR 545 미만으로 유지하여 감액을 피해야 할 수 있는데, 이는 종종 원하는 것보다 적은 시간을 일해야 함을 의미합니다. 다만 대부분의 유학생은 BAföG를 받지 않습니다 — 주로 영주권을 가진 독일 및 EU 학생을 대상으로 하기 때문입니다. BAföG를 받지 않는다면 Werkstudent 근무에 영향을 미치는 소득 상한이 없습니다.

Werkstudent 포지션의 커리어 혜택

독일 취업 시장은 **Berufserfahrung(직무 경험)**을 매우 높이 평가합니다. 학위 하나만으로는 — 최고 대학 출신이더라도 — 충분하지 않은 경우가 많습니다. Werkstudent 경험은 재학 중 전문적 신뢰도를 쌓는 가장 효과적인 방법이며, 숫자가 그 자체로 말해줍니다. Werkstudenten의 60% 이상이 졸업 전 고용주로부터 정규직 제안을 받습니다.

즉각적인 취업 전망 외에도 혜택은 시간이 지날수록 누적됩니다. 채용 담당자들은 Werkstudent 경험을 CV에서 진정한 직무 경험으로 인정하며 인턴십보다 더 높이 평가합니다. 학업이 끝난 후에도 지속되는 전문적 관계와 네트워크를 형성하게 됩니다. 독일 고용주들은 Arbeitszeugnisse(근무 증명서)를 매우 중요하게 여기며, Werkstudent 고용주는 법적으로 이를 제공해야 합니다. 그리고 아마도 가장 가치 있는 것은 독일 기업이 실제로 어떻게 운영되는지 — 문화, 소통 방식, 회의 프로토콜, 미묘하지만 중요한 Du/Sie 구분을 직접 배운다는 점입니다.

Werkstudent에서 정규직으로의 전환은 잘 다져진 경로를 따릅니다. 12~24개월간 Werkstudent로 근무하며 역할에서 자신을 증명합니다. 많은 기업이 팀과 관련된 주제로 학사 또는 석사 논문(Abschlussarbeit)을 지원합니다. 졸업 후에는 정규직 제안이 이어지는데, 기업이 이미 업무 역량을 알고 있기 때문에 외부 지원자보다 높은 초봉을 받는 경우가 많습니다. 비EU 학생의 경우 고용주가 Aufenthaltserlaubnis zur Erwerbstätigkeit 또는 EU 블루카드 신청을 처리합니다.

단계별 Werkstudent 되기 프로세스

1단계는 서류 준비입니다. 전문 사진, 생년월일, 국적을 포함한 독일 형식의 최신 이력서, 대학에서 발급한 Immatrikulationsbescheinigung(재학 증명서), 비EU 학생의 경우 유효한 Aufenthaltserlaubnis(체류 허가증), Steueridentifikationsnummer(세금 ID), 독일 내 은행 계좌(IBAN), 그리고 Krankenversicherungsnachweis(건강보험 확인서)가 필요합니다.

2단계는 검색 및 지원 단계입니다. 위의 구직 플랫폼과 네트워킹 전략을 활용해 전공 분야에 맞는 포지션을 찾으세요. 이력서, Anschreiben(자기소개서), 관련 증명서로 지원하고, 기업을 조사하고 독일어로 일반적인 질문을 연습하며 면접을 철저히 준비하세요. 시급 협상을 주저하지 마세요. 기술이 그에 합당하다면 최저임금을 그냥 수용하지 마세요.

3단계는 계약 서명입니다. 위의 체크리스트를 사용해 모든 계약 요소를 검토하고, "Werkstudent" 고용임이 명확히 명시되어 있는지 확인하며, 시험 기간 유연성과 원격 근무 가능 여부를 명확히 하고, 서명 후 사본을 보관하세요.

4단계는 행정 처리입니다. 고용주에게 Steuer-ID, 은행 계좌, 건강보험 증명서, 재학 증명서를 제공하세요. 고용주가 Deutsche Rentenversicherung(독일 연금보험)에 등록을 처리합니다 — 별도로 사회보험에 등록할 필요가 없습니다. 비EU 학생은 체류 허가 조건을 확인하고 필요한 경우 Ausländerbehörde에 신고하세요.

5단계는 지위 유지입니다. 매 학기 Immatrikulationsbescheinigung을 갱신하여 고용주에게 제공하세요. 감사에 대비해 근무 시간을 꼼꼼히 기록하세요. 비EU 학생이라면 스프레드시트나 앱을 사용해 120/240일 한도를 모니터링하세요. 26주 허용 한도 내를 제외하고 강의 중 주 20시간 초과 근무를 피하세요. 그리고 ELSTER(무료), WISO Steuer 또는 Taxfix를 사용해 연간 세금 신고서(Steuererklärung)를 제출하세요 — 거의 확실하게 환급을 받을 수 있습니다.

피해야 할 일반적인 실수

가장 빈번하고 비용이 많이 드는 실수는 추적 없이 주 20시간을 초과 근무하는 것으로, 본인과 고용주 모두 소급 사회보험료를 납부해야 하는 상황이 발생합니다. 마찬가지로 위험한 것은 26주 한도에 방학 주간을 포함하지 않는 것으로, 추적하지 않으면 쉽게 놓칠 수 있습니다. 많은 학생들이 재학 증명서를 매 학기 갱신하는 것을 잊기도 합니다.

다른 흔한 함정으로는 고용 계약 대신 프리랜서 계약을 수락하는 것이 있는데, 이는 모든 노동 보호를 잃고 세금과 보험 부담이 본인에게 돌아옵니다. 급여 협상을 하지 않는 것도 놓치는 기회입니다 — 특히 테크와 공학 분야에서 기업들이 더 줄 여지가 있는 경우가 많습니다. 비EU 학생에게는 120/240일 규칙을 무시하는 것이 체류 허가 자체를 위험에 빠뜨릴 수 있습니다. 세금 신고서를 제출하지 않는 것은 돈을 버리는 행위입니다. 마지막으로 Urlaubssemester(휴학 학기) 중 근무는 그 기간에는 기술적으로 재학 중인 학생이 아니기 때문에 Werkstudent 지위를 잃게 만듭니다.

분야 및 도시별 급여 기준

지역적으로 뮌헨은 가장 높은 Werkstudent 급여를 제공하지만(전국 평균 대비 10~15% 이상) 생활비도 가장 높습니다. 프랑크푸르트는 금융 및 컨설팅 분야가 강세이며, 슈투트가르트는 BMW, Mercedes, Porsche, Bosch가 모두 본사를 둔 자동차 허브입니다. 함부르크는 미디어, 물류, 소비재 분야를 이끌고 있습니다. 베를린은 스타트업과 테크의 중심지로 급여는 다소 낮지만 생활비도 낮습니다. 드레스덴과 라이프치히는 성장하는 테크 허브로 낮은 생활비 덕분에 가성비가 훌륭합니다. 뉘른베르크/에를랑겐 권역은 Siemens와 Adidas를 보유한 강한 공학 취업 시장을 자랑합니다.

자주 묻는 질문: 심층 분석

동시에 두 개의 Werkstudent 포지션을 가질 수 있나요?

네, 단 강의 기간 중 합산 시간이 주 20시간을 초과하지 않아야 합니다. 두 고용주 모두 서로를 알고 있어야 하며, 26주 규칙은 모든 포지션을 합산하여 적용됩니다. 실제로는 드물고 행정적으로 복잡한 경우가 많아 대부분의 학생은 한 포지션에 집중합니다.

Werkstudent로 근무 중 학위를 마치면 어떻게 되나요?

대학에서 Exmatrikuliert(학적 말소)되는 날 Werkstudent 지위가 종료됩니다. 그 시점부터 정규 직원이 되어 전액 사회보험료를 납부해야 하며, 고용주는 즉시 재분류해야 합니다. 비EU 학생이라면 계속 합법적으로 근무하기 위해 18개월 구직 비자(§20 Abs. 3 AufenthG)를 신청해야 합니다.

Werkstudent 근무가 연금에 포함되나요?

네. 연금 기여금(직원 9.3% + 고용주 9.3%)이 Deutsche Rentenversicherung에 누적됩니다. 독일을 떠나 비EU 국가로 귀국하는 경우 2년 후 연금 기여금 환급을 신청할 수 있습니다. EU 시민은 연금 크레딧을 이전할 수 있습니다.

학부 때 일했다면 석사 때도 Werkstudent로 일할 수 있나요?

네. Werkstudent 고용에는 평생 제한이 없습니다. 학생으로 재학 중인 한 자격이 유지됩니다. 많은 학생이 학부와 석사 과정 내내 Werkstudenten으로 근무합니다 — 종종 같은 기업에서 더 복잡한 업무로 성장하면서.

Werkstudent로서 원격 근무(Homeoffice)가 가능한가요?

네, 2020년 이후 점점 더 일반화되고 있습니다. 많은 기업이 사무실 2일, 원격 1일 같은 하이브리드 근무를 제공합니다. 특히 IT 및 소프트웨어 개발 분야에서는 완전 원격 Werkstudent 포지션도 있습니다. 단, 비EU 학생이라면 원격 근무를 반드시 독일 내에서 수행하세요 — 해외에서의 근무는 세금 및 비자 문제를 초래할 수 있습니다.

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• 비용 및 재정 지원 — Werkstudent 수입을 포함한 유학 예산 계획
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